Delo in kariera 2024, November

Delo s krajšim delovnim časom je ena od oblik delovnih razmerij. Delodajalci se pogosto srečujejo s težavami, če hočejo ali jih je treba premestiti na stalno službo. Ta položaj v delovnopravni zakonodaji ni določen. Potrebno - delovna zakonodaja

Dobra prodajna sila je eden najpomembnejših dejavnikov uspeha vašega podjetja. Za številne skupine izdelkov raven uspešnosti prodajalca neposredno določa prihodek. Kljub velikemu številu kandidatov za prodajno mesto zaposlitev najboljših kandidatov ni vedno lahko

Če ima organizacija vsaj en avtomobil, je treba občasno odpisati stroške goriva. To je treba storiti v skladu z zakonodajo, da se izognemo sporom z davčno komisijo. Navodila Korak 1 V skladu z davčnim zakonikom obstajata dva zakonita načina odpisa goriv in maziv (POL) za vozila podjetja

Večina nesoglasij v odnosih med delodajalcem in zaposlenim je plača. Za večino ljudi je plača glavni vir dohodka, za delodajalce pa pomembna postavka stroškov osebja. Delodajalec mora pravilno utemeljiti in formalizirati odbitek plače, sicer bo lahko odgovoren za upravno odgovornost

V skladu z rusko delovno zakonodajo mora vsak delodajalec svojim zaposlenim zagotoviti letni plačani dopust. Trajanje predpisanega počitka je najmanj 28 koledarskih dni. To število je mogoče povečati tako za zaposlene na skrajnem severu kot tudi za škodljive in nevarne delovne pogoje

Ljudje, ki delajo zase, ne poznajo težav v odnosih z nadrejenimi, vendar se kariera vsakega človeka ne razvija na tak način - veliko pogosteje morajo ljudje iskati načine, kako se razumejo s svojim neposrednim šefom in najdejo medsebojno razumevanje za nadaljnje skupno delo

Delovni zakonik Ruske federacije v 76. členu določa obveznost delodajalca v številnih primerih, da zaposlenemu ne dovoli opravljanja delovnih funkcij, to je, da ga odstrani z dela. Zelo pomembno je pravilno formalizirati začasno ustavitev, da kasneje delavec ne more izpodbijati njene zakonitosti na sodišču

V sodobni družbi se ljudje pogosto ukvarjajo z združevanjem dveh ali več delovnih mest. Uradno izvajanje takšnih delovnih dejavnosti z zakonom ni prepovedano. Zagotavlja vse pogoje, ki podpirajo interese zaposlenih. Pravilna prijava dela s krajšim delovnim časom je odvisna od tega, ali delavec dela v eni ali več organizacijah

Spretnosti prepričevanja so bistvene pri prijavi na delovno mesto. Od več kandidatov bo le en prejel želeni sedež. Obstaja velika nevarnost, da odidete z ničemer, zato se morate naučiti biti prepričljivi, da ne boste na poti eksperimentirali

Prijatelji na družabnih omrežjih niso vedno pravi prijatelji za uporabnika, vendar si večina ljudi prizadeva ohraniti vsaj nekaj osebnega prostora tudi v virtualnem svetu. Ali se s šefi splača sprijazniti na družbenem omrežju ali ne, se vsak sam odloči, vendar je bolje, da pred izbiro pretehtate prednosti in slabosti

Vsi zaposleni niso zadovoljni z višino plač. To velja tudi za tiste delavce, katerih plače se občasno indeksirajo. Kako, ne da bi imel službo, vodji dokazati pravico do zvišanja plače. Slabo premišljeni spontani pogovori s šefi o povišanju plače se praviloma ne končajo v ničemer

Nosečnost je nedvomno vesel dogodek, toda za zaposleno žensko na zahtevnem delovnem mestu je bremenito vprašanje, kako obvestiti vodstvo in sodelavce. Nosečnost, porod in poznejša oskrba novorojenega otroka ženski vzamejo skoraj tri leta in pol, v najboljšem primeru eno leto in pol, zato bo njen odhod v takem obdobju seveda vplival na njeno sodelovanje v poslovnem življenju njeno podjetje

Polica zdravstvenega zavarovanja je dokument, po katerem lahko zaposleni v organizacijah ali nedelujoči državljani pravočasno prejmejo brezplačno zdravstveno oskrbo v javnih zdravstvenih ustanovah. Zdravstveno polico za zaposlenega lahko dobi pri zavarovalnici tako delodajalec kot delavec sam

Finančna kriza zahteva optimizacijo stroškov dela. Ampak nemogoče je preprosto znižati plače brez soglasja zaposlenih v podjetju. Takšna dejanja delodajalca so v skladu z delovno zakonodajo prepovedana in jih je mogoče izpodbijati na sodišču

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje izčrpen seznam potrebnih dokumentov za registracijo delovnih razmerij. Pravilno formalizirano delovno razmerje je jamstvo delodajalca v razmerju do delavca. Le če so izpolnjene zahteve zakona, lahko delavec računa na socialna jamstva države

V poskusnem obdobju se delavec in delodajalec natančno pogledata in vzajemno ocenita možnosti za skupno sodelovanje. Hkrati je preiskovanec pogosto v neugodnem položaju in stori veliko napak, zaradi katerih mu odpovejo službo. Vendar se jim je enostavno izogniti

Glavna naloga kolektivne pogodbe, ki jo skleneta delodajalec in kolektiv zaposlenih v podjetju, je v tem normativnem aktu zapisati socialne in delovne pravice delavcev. Da bi se izognili kršitvi pogodbe o zaposlitvi, jo je treba sestaviti tako, da so obveznosti, ki jih prevzame vodstvo in ekipa, izvedljive in ustrezajo normam delovne zakonodaje

V vsakem podjetju kadrovski oddelek zaposluje zaposlene v skladu z delovno zakonodajo. Za to se mora zaposleni prijaviti na delovno mesto, direktor sestavi odredbo, kadroviki pa s strokovnjakom sklenejo pogodbo o zaposlitvi in vpišejo v njegovo delovno knjižico določeno delovno mesto

Pogosto zaposleni, ki si je privoščil dopust, želi, da ga zapusti pred rokom. Za to mora napisati izjavo in pridobiti soglasje upravnika. V nekaterih primerih ima upravnik pravico zavrniti predčasno delo. Za nekatere kategorije zaposlenih veljavna zakonodaja prepoveduje prekinitev dopusta

Zaposleni, ki zaradi določenih okoliščin delajo v težkih razmerah, imajo pravico do dodatnega dopusta. Zlasti delovna zakonodaja takšno pravico daje delavcem s škodljivimi, nevarnimi delovnimi pogoji, nerednim delovnim časom in nekaterimi drugimi

Odnos s šefom je ena glavnih težav tistih, ki delajo v pisarni ali v proizvodnji. Tudi zanimiva služba in spodobna plača nehata ugajati, če ugotoviš, da je tvoj šef neumni nesposobni tiran, ki te nenehno najde. Morda res nimaš sreče in tvoj šef je ravno to

Plače se neizogibno izplačajo vsakemu zaposlenemu v podjetju, ki dela po pogodbi o zaposlitvi. Nekateri delodajalci pa plač ne izplačajo pravočasno, kar je lahko posledica različnih razlogov. Značilnosti plačilnih listov Postopke za izračun in izplačilo plač določa Delovni zakonik Ruske federacije

Situacije, ko zaposleni izrazi željo po trdem delu, ko je že prejel bolniško odsotnost za nosečnost in porod (v nadaljevanju bolniška) ali je še vedno na starševskem dopustu, ne moremo imenovati za klasično. Vendar se zgodi. Kako naj delodajalec ravna v tem primeru?

Vsak lastnik si prizadeva zagotoviti, da je vodstvena ekipa podjetja učinkovita. S povečanjem ravni vodenja v organizaciji se spreminjajo tudi zahteve po kakovosti vodje. Kaj naj sodobni menedžer ve in zmore? In kako oceniti delo vodje? Navodila Korak 1 Ocenite uspešnost vodje glede na merljive kriterije

Postopek najema direktorja je v skladu z delovno zakonodajo, vendar se razlikuje od registracije običajnega zaposlenega. Vodja podjetja je odgovoren za celotno podjetje kot celoto. Poleg sestavljanja naročila in vpisa v delovno knjižico morate izpolniti obrazec p14001

Vsak od nas želi imeti višjo plačo od tiste, ki jo prejemamo zdaj. Zdi se, da ste dober delavec in ste že opravili več uspešnih projektov, poleg tega podjetju prinašate več dobička kot drugi zaposleni na vaši ravni, vendar se vam ne mudi z dvigom plače … Kako lahko zahtevate višjo plačo in hkrati ne pokvariti odnosov z vodstvom?

Značilnosti zaposlenega in različna priporočila, naslovljena nanj, so zelo pogosti dokumenti, ki jih sestavi vodstvo podjetja. Najpogosteje se od njih zahteva, da zaposlijo zaposlenega na drugem delovnem mestu, da potrdijo njegove sposobnosti in osebne lastnosti

Generalnega direktorja podjetja zaposlijo tako rekoč kot druge običajne zaposlene. Kljub temu pri izpolnjevanju zakonsko določenih dokumentov v tem postopku še vedno obstajajo razlike. Navodila Korak 1 Imenovanje direktorja na to mesto opravi ustanovni zbor organizacije, ki pripravi ukaz za spremembo vrhovnega funkcionarja

Določene dejavnosti ali pogoji, v katerih se izvajajo, so škodljive ali nevarne za zdravje ljudi. V tem primeru se letom dela v teh razmerah reče "vroče izkušnje". To pomeni nekatere ugodnosti, zlasti predčasno upokojitev. "

Po statističnih podatkih 30% upokojenskih ljudi še naprej dela in ne namerava zapustiti svojega delovnega mesta. V skladu z delovnim zakonikom je upokojenec isti zaposleni in pogoji odpovedi pogodbe o zaposlitvi se ne razlikujejo od norm, ki jih splošno sprejema zakon

Komunikacija z delodajalcem je neizogiben del delovnih razmerij, ki mu večina ljudi nameni levji delež svojega življenja. Vsako delovno mesto ima svoja naročila, vendar je mogoče ločiti nekatera splošna priporočila, na podlagi katerih je optimalno graditi interakcijo z lastnikom podjetja ali drugo prvo osebo podjetja in predstavniki delodajalca nižjega ranga

Če želite poenostaviti delo oddelka in določiti področje odgovornosti vsakega zaposlenega, morate za vsako delovno mesto razviti opis delovnega mesta. To je nekakšen oddelčni standard, za katerega neizpolnjevanje zahtev lahko delavec disciplinsko ali celo odpusti

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva izplačilo odškodnine vsakemu zaposlenemu v podjetju v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Izplačuje se v obliki povprečnega mesečnega zaslužka za nekaj dni pred odpovedjo. Navodila Korak 1 Izračunajte znesek znižanja z izračunom povprečnega mesečnega zaslužka

Ko delaš, imaš šefa, tudi če si menedžer. Ker v službi preživite veliko časa, je to oseba, s katero se nehote pogosto srečujete in od katere je veliko odvisno predvsem od vaše plače. Socialne ankete kažejo, da ima le 1% in 4% vprašanih izjemne občutke do svojih šefov - ljubezen in sovraštvo

Pogosto želi zaposleni zunanje delo s krajšim delovnim časom formalizirati v skladu z delovno zakonodajo, torej vpisati to delovno mesto v delovno knjižico. Za to mora delodajalcu predložiti dokazila za njegovo glavno delo, napisati izjavo. Kadrovski delavec mora v dokumentu o delovni dejavnosti evidentirati dejstvo s krajšim delovnim časom

Poslovni bonton je občutljiva stvar. Za razumevanje vseh njegovih odtenkov bo trajalo več kot eno leto. In vodstvo pogosto izkoristi dejstvo, da zaposleni ne more utemeljeno argumentirati svojega odgovora ali zavrnitve, in ga prisili, da sprejme zase neugodne delovne pogoje

Pogodba o zaposlitvi je sporazum med delavcem in delodajalcem, po katerem delodajalec delavcu zagotovi delovno mesto za opravljanje njegovih delovnih funkcij (v skladu s standardi varstva dela, kolektivnimi pogodbami o zaposlitvi) in zagotavlja določeno raven plač, zaposleni pa se zaveže, da bo izpolnjeval svojo delovno funkcijo in spoštoval notranje predpise

Podrejeni pogosto nadrejene spremljajo na službenem potovanju. In za mnoge se je težko odločiti, kako se obnašati z vodstvom, da ne bi prestopili meje poslovnih odnosov. Kljub nenavadnim razmeram osnovna pravila poslovnega komuniciranja ostajajo enaka in ne dopuščajo neresnosti ali pretirane ohlapnosti

Vprašalnik ni le formalnost, tvori vtis o osebi, pogosto že prvič, in se ga dolgo spominja. Vprašalnik lahko veliko pove o vas, ne samo kot strokovnjak, ampak tudi kot oseba. Preprosti nasveti vam bodo pomagali, da bo čim bolj poučen in nepozaben

Nekateri ljudje že zasedajo vodstvene položaje, drugi sanjajo, da bi jih prevzeli v prihodnosti, vendar si oba postavljata vprašanje: kakšen naj bo sodobni menedžer? Tudi med navadnimi strokovnjaki je ta tema precej priljubljena, saj vodstvo ne igra le pomembne vloge pri razvoju in delovanju organizacije, temveč zadeva vsakega zaposlenega osebno