Plače se neizogibno izplačajo vsakemu zaposlenemu v podjetju, ki dela po pogodbi o zaposlitvi. Nekateri delodajalci pa plač ne izplačajo pravočasno, kar je lahko posledica različnih razlogov.
Značilnosti plačilnih listov
Postopke za izračun in izplačilo plač določa Delovni zakonik Ruske federacije. Pogoji poravnave z delavcem so obvezni tudi v pogodbi o zaposlitvi pri delodajalcu. Zaposleni mora biti pozoren predvsem na časovni okvir in v kakšnem znesku bo prejemal svojo plačo. V skladu z zakonodajo je treba plačila izvesti vsaj dvakrat mesečno. Tako se pogosto izkaže, da zamud pri plačah ni, delavec sam pa se ni seznanil s časom izplačil in se je na primer pred začetkom obračunskega obdobja na pritožbo obrnil na poslovodstvo.
Pogoji pogodbe o zaposlitvi ponavadi navajajo razloge, zaradi katerih lahko pride do zamude pri plačah, če se to pogosto zgodi v podjetju. Zaposleni pa jo mora prejemati mesečno.
Glavni razlogi za zamude pri plačah
Med proizvodnimi dejavnostmi podjetja se pogosto zgodijo različni incidenti: težki in dragi sodni postopki, pomanjkanje novih naročil in pogodb, upadanje povpraševanja na trgu za blago in storitve itd. V teh primerih ima delavec pravico, da napiše pritožbo na vodstvo, vendar je vseeno priporočljivo, da stopi v položaj delovnega kolektiva in počaka do konca "težkega" obdobja ali celo pomaga, da ga premaga.
Pogosto so vzrok za zamude pri plačah težave v bančni instituciji, ki mesečno nakaže zaposlenim v podjetju na podlagi sporazuma: odvzem licence, stečaj itd.
Pogosto zamude pri plačah nastanejo po osebni krivdi upravnika, ki denimo izplačuje iz svojega "žepa" in se ob vsaki priložnosti trudi, da bi porabil razpoložljivi denar, ki je bil namenjen zaposlenim, jih prikrajšal in preložil plačilno obdobje na kasnejši datum. To je popolnoma v nasprotju z zakonodajo.
Če podjetje več kot 14 dni noče plačevati zaposlenim, imajo pravico, da direktorju napišejo izjavo o prostovoljni zavrnitvi opravljanja svojih nalog, dokler ne prejmejo ustreznega plačila. Ta prekinitev dela se ne šteje za odsotnost z dela ali izredni dopust in se nato tudi plača v skladu s standardom, določenim v podjetju. V tem primeru lahko zaposleni pritožbo zoper delodajalca pošljejo službi za zaščito dela ali sindikalni organizaciji.
