Intervju je mejnik pri prijavi na delovno mesto. Kandidat je od trenutka povabila na razgovor do konca razgovora navdušen. Kako naj odgovorim na vprašanja? Kako se obnašati? Bom ustrezal? Da ne bi živčnega sistema zapravljali za prazne skrbi, se je treba pripraviti. Razmislek o vprašanju in psihološka pamet vam bodo pomagali, da se delodajalcu predstavite kompetentno.
Navodila
Korak 1
Prišel je težko pričakovani trenutek, povabljeni ste na razgovor. Po eni strani je prijetno, saj življenjepis ustreza merilom delodajalca, po drugi strani pa je malo vznemirljivo - kako odgovoriti na razgovoru, nenadoma bodo težave. Zato se moramo pripraviti. Najprej se moralno pripravite na pogovor z delodajalcem oziroma s kadrovskim vodjem. Treba je razumeti, da je kadrovski vodja na tej poti profesionalec. Torej, če mu kaj ni všeč v vas, bo škoda zapravljenega časa.
Zato se morate predstaviti kompetentno. Pozicioniranje je zelo pomembno pri srečanju s kadri. Kako uspešen je bil, na samem razgovoru ne boste mogli ugotoviti. Zdaj, če ste povabljeni na drugo stopnjo - intervju z vodjo -, potem lahko govorite o uspehu.
2. korak
Na podlagi položaja samega kandidata vodja kadrovske službe opravi celovito oceno kandidata. Preverjajo se tako strokovna usposobljenost in ustreznost kot motivi, ki vodijo prosilca za to delovno mesto. Vse to bo pojasnjeno v procesu komunikacije na razgovoru.
Vaš govor igra veliko vlogo, tako jasnost, logična struktura, pomenska razumljivost in dikcija. Poskusite govoriti mirno, samozavestno, razmislite o tem, kaj želite sporočiti poslušalcu. Hitrost govora je treba prilagoditi sogovorniku, v tem primeru vodji kadrov.
3. korak
V nobenem primeru si ne smete zapomniti govora med pripravami na prvo vprašanje delodajalca: "Povejte nam o sebi." Navsezadnje tukaj zagotovo nočejo preizkusiti vašega spomina. Poleg tega bo viden in zagotovo ne bo dodajal točk. Kljub temu je vredno razmisliti o točkah, kako se predstaviti s prednostne strani, tu imate priložnost, da takoj "vzamete bika za roge".
4. korak
Številni kadroviki postavljajo tradicionalna zapletena vprašanja v intervjujih. Na primer, »zakaj ste izbrali naše podjetje«, »povejte nam o svojih pomanjkljivostih«, »kakšni so vaši karierni načrti«, »kako dolgo boste sodelovali z nami«, »še vedno ste mladi, ko nameravate na porodniškem dopustu «. Bodite pripravljeni odgovoriti na ta in druga neprijetna vprašanja. To je značilno za razgovor za službo. V tem primeru mora biti odgovor iskren in miren. Ne mučijo vas in ta vprašanja so vam celo v pomoč. Ker na razgovoru delodajalec oceni, kako plodno je lahko sodelovanje. Poskusite biti odprti tudi v tako "ozkih" trenutkih pogovora. Če vas kakšno vprašanje resnično moti, potem je bolje, da se mu smejete, seveda v pravilni obliki. To ne samo da ne bo zmanjšalo vaše »vrednosti«, ampak bo igralo tudi v vašo korist - ljudje so prijazni, humor so v organizacijah vedno cenjeni.
5. korak
Med svojimi odgovori je priporočljivo nadzorovati ne samo govor - njegovo čistost in pomensko obremenitev, temveč tudi kretnje in obrazno mimiko. Kadrovski menedžerji so običajno dobri psihologi, ki »berejo« v neverbalnem jeziku - jeziku kretenj in gibov telesa. Upravljanje z gestami in mimiko je zelo težko, zato ne poskušajte zavajati vodje kadrov pri odgovarjanju na vprašanja. Vedite se naravno. Zamislite si, da se ustavite pri prijatelju na skodelici kave in se sprostite v priložnostnem pogovoru. Vadite se abstraktno od neznanega vzdušja. Intervju je odlična priložnost za izpopolnjevanje umetnosti pridobivanja ljudi.
Naravnost pri odgovarjanju na vprašanja je pomembna, vendar se ne spremenite v umetnika. Ker bo gledališče takoj prepoznalo častitljivega človeškega človeka. Navsezadnje je to njegova naloga.
6. korak
Čeprav med pogovorom prosilec večino časa mora odgovarjati na vprašanja. V zadnjem delu delodajalec vedno vpraša: "Kakšna vprašanja imate?" Ne zamudite priložnosti. Ker bo prosilčevo kompetentno zastavljeno vprašanje povečalo možnosti za prosto delovno mesto.
