Skoraj vsak lahko napiše kompetenten življenjepis. A slediti pogovoru z delodajalcem, po katerem bo sprejeta pozitivna odločitev, je veliko težja naloga. Preden se zaposli, se mora iskalec zaposlitve udeležiti več razgovorov. In nekatere jim spodleti zaradi lastne nepazljivosti ali nevednosti.
Navodila
Korak 1
Ne zamujajte na razgovor. Bolje je, da pridete zgodaj in počakate na dogovorjeni čas. Točni ljudje so za vsako organizacijo bolj dragoceni.
2. korak
Ne bodite preveč drzni ali stisnjeni. Poiščite ravnovesje med temi vrstami vedenja. Oseba, ki se neprestano pogovarja o abstraktnih temah, pa tudi stisnjen sogovornik, povzroča negativni odziv delodajalcev. Prvi se najpogosteje zdi površen in neveden, drugi pa šibek in negotov. Delodajalci se poskušajo izogniti obema vrstama vedenja.
3. korak
Skoraj vse informacije, ki jih posredujete anketarju, je mogoče preveriti. Zato ne poskušajte pretiravati s svojim znanjem, spretnostmi ali dosežki. Ne govorite o svoji točnosti, če ste pri prejšnji službi vedno zamujali. Ni vam treba izumljati lastnosti, ki jih ne posedujete. Navsezadnje se bo resnica pokazala že prvi delovni dan. Če na primer prijavite svoje izvrstno računalniško znanje, bodite pripravljeni to dokazati. In če ste se v resnici naučili le vklopiti, se bo laž razkrila zelo hitro. In poskusne dobe morda niti ne boste prestali.
4. korak
Če imate slabe navade, jih poskusite ne pokazati v intervjuju. V resnici marsikdo grize roke, si vleče lase, trza noge. In najpogosteje se takšno vedenje obravnava prizanesljivo. A ne na prvem sestanku z delodajalcem. Na njem se morate obnašati popolnoma.
5. korak
Sedi tiho. Ne mešajte se, ne dotikajte se predmetov na mizi, ne gestikulirajte. To lahko anketarju, ki bo verjetno dal prednost iskalcu zaposlitve, ki ne povzroča negativnih čustev, zelo neprijetno.
6. korak
Ne poskušajte zveni arogantno, preveč zaposleno ali preveč poslovno. Na sestanek ne smete priti s kupom papirjev ali prenosnikom (razen če ga potrebujete za predstavitev svojega dela). Če je človek preveč zabaven, se razgovor zelo hitro konča in seveda o njegovi kandidaturi nikoli ne bo sprejeta pozitivna odločitev.
7. korak
Anketarji pogosto poskušajo iskalca zaposlitve odkriti. Obnašajo se zelo preprosto, pohvaljujejo in z vsem svojim videzom pokažejo svojo lokacijo. A na takšno vabo ne smete nasesti, gre le za psihološki trik. Njegov namen je, da človek pove vse o sebi, tudi najbolj intimno. Zato, ne glede na to, kako privlačen vam je sogovornik, ne pozabite, da je za vas tujec, ki mu ne bi smeli zaupati vaših skrivnosti.
