Smrt sorodnika je vedno nepričakovan dogodek, tudi če je bila oseba dolgo bolna in je bil rezultat očiten. Pogreb je kateri koli dan v tednu, zato je pogosto treba nekaj prostih dni dobiti na lastne stroške. To določa 128. člen Delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - prijava;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
Če potrebujete večdnevne počitnice, morate o tem pisno obvestiti delodajalca, prejeti njegovo resolucijo pod vlogo in šele nato začeti z organizacijo pogreba.
2. korak
Pogreb je primer, ko je delodajalca nemogoče vnaprej opozoriti na vašo odsotnost. Zato napišite izjavo pred dnem odhoda na plačo brez plačila.
3. korak
Vsekakor obiščite podjetje osebno. Vlogo morate napisati vi osebno. Enotne oblike ni, zato napišite standardni obrazec. Na papirju na desni navedite ime svojega podjetja in polno ime generalnega direktorja. Nato napišite, od koga prijava, ime vašega delovnega mesta, številko oddelka ali strukturne enote.
4. korak
Na sredino lista zapišite »Application«. Nadalje, "Prosim vas, da odobrite neplačan dopust (število dni) za pogreb sorodnika." Dajte svoj podpis, datum. Obrnite se na nadzornika in poiščite rešitev.
5. korak
Pogrebni dopust je na voljo tri ali pet dni, če pa vam je zaradi izgube ljubljene osebe zelo težko, imate pravico napisati izjavo, v kateri navedete 14 dni dopusta - to je največje število koledarskih dni, ki jih je mogoče dati naenkrat.
6. korak
Če ste finančno odgovorna oseba, boste morali vse primere predati izmenskemu delavcu ali takoj po pogrebu iti na delo. Na primer lahko skladiščnik zapre skladišče ali nujno prenese vse materialne vrednosti, kar je precej težko hitro storiti. Zato bi morali biti v internih pravnih aktih podjetja navedeni primeri, ko mora finančno odgovorni delavec naglo zapustiti delovno mesto.
7. korak
Običajno se iz upravnega osebja ustanovi komisija s prisotnostjo vodje izmene, blago se ponovno prešteje, sestavi izjava in akt, po katerem drugi skladiščnik začne z delom.
