Spretnosti prepričevanja so bistvene pri prijavi na delovno mesto. Od več kandidatov bo le en prejel želeni sedež. Obstaja velika nevarnost, da odidete z ničemer, zato se morate naučiti biti prepričljivi, da ne boste na poti eksperimentirali. Priporočljivo je predstaviti splošen akcijski načrt, ki vodi do uspeha.
Navodila
Korak 1
Ugotovite posebnosti dela. To lahko ugotovite tako, da pred razgovorom pokličete podjetje. Sporočite nam, da boste poslali življenjepis, vendar bi radi pojasnili odgovornosti zaposlenega v podjetju. Ko vam rečejo, si zapišite, da ne boste zamudili podrobnosti.
2. korak
Za vsako nalogo pripravite 3 argumente. Dokazati morate, da ste primerni za zadevno delovno mesto. Če ni ustreznih dokazov, jih ustvarite v času do razgovora. Pomislite, katere lastnosti zaposleni potrebuje za doseganje ciljev podjetja. Takoj ukrepajte, da dokažete, da imate te lastnosti. In o tem spregovorite v svojem intervjuju. Varati ni treba, zato pripravite prave primere.
3. korak
Pomislite na dokaze iz preteklih izkušenj. Kot argumente lahko navedete celo primere iz šolskih ali študentskih izkušenj. Naj bodo primeri nepomembni, glavno je, da niste tiho, kot drugi kandidati.
4. korak
Poiščite dodatno literaturo. V enem večeru lahko preberete 3-4 knjige. Dovolj je pogledati naslove, napise pod slikami, dobre primere. Tako boste dojeli glavno idejo avtorja knjige, razumeli boste načela, ki jih je hotel sporočiti bralcem. Vzemite enostranski povzetek vsake knjige v formatu A4. Na razgovoru nam sporočite, da ste preučili dodatne vire in lahko poveste, kakšne misli avtorjev so vam bile všeč in jih lahko uporabite pri svojem delu.
5. korak
Vadite pred ogledalom. Povejte si vse dokaze. Vzpostavite očesni stik. Če ste prepričljivi zase, lahko pripravo štejemo za končano. Na razgovoru se boste lahko spopadali s tesnobo in bili videti bolje kot drugi kandidati.
