Odpoved delavca zaradi neskladnosti z zasedenim položajem delodajalca sproži veliko vprašanj. Zdi se, da ne bi moglo biti nič lažje kot odpustiti zaposlenega zaradi neizvajanja ali slabega opravljanja delovnih nalog. Toda v praksi se vse izkaže za veliko bolj zapleteno.
Navodila
Korak 1
Po zakonu je nemogoče odpustiti zaposlenega, ki:
• je na bolniški;
• je na dopustu;
• nosečnica;
• ženske na starševskem dopustu;
• matere samohranilke, ki vzgajajo otroka do štirinajst let.
Tudi odpuščanje zaposlenih, mlajših od osemnajst let, ni dovoljeno.
2. korak
Če želite zaposlenega odpustiti zaradi nespoštovanja položaja, morate najprej dokazati njegovo neustreznost. Če želite to narediti, izvedite certificiranje zaposlenih.
3. korak
Izdajte naročilo ustaljenega obrazca za certificiranje zaposlenega. Naročilo mora navajati čas potrditvene komisije.
4. korak
Na podlagi odredbe dajte zaposlenemu obvestilo, da je opravil certifikat. Obvestilo je treba vročiti najkasneje dva meseca pred nastopom atestacijske komisije.
5. korak
Pri certificiranju se vodite po referenčnem priročniku o usposobljenosti in seznamu delovnih nalog zaposlenega. V komisijo za potrjevanje obvezno vključite predsednika sindikalnega organa podjetja.
6. korak
Če je po rezultatih certifikacijske komisije uslužbenec prepoznan kot neustrezen za sedanje delovno mesto, ga nimate pravice takoj odpustiti. Za začetek mu morate ponuditi prosto delovno mesto, ki je na voljo v podjetju. To je lahko položaj na nižji ravni ali manj plačan.
7. korak
V primeru, da uslužbenec odstopi z vašega predlaganega prostega delovnega mesta, imate pravico odpustiti zaposlenega. Če želite to narediti, morate v predpisani obliki izdati sklep o odpovedi. Odpuščeni uslužbenec mora biti seznanjen z odredbo zoper podpis. Dan odpovedi bo veljal za zadnji dan dela zaposlenega.
8. korak
Kopijo naloga pošljete računovodji podjetja, da izračuna vsa plačila zaposlenemu ob odpovedi, vključno z nadomestilom za neizkoriščene počitnice. Zadnji delovni dan zaposlenemu podarite delovno knjižico in z njim opravite končno plačilo.
