Odpoved uslužbenca, ki je na delovnem mestu v stanju zastrupitve, je zakonsko določena pravica upravnika. Vendar ima ta postopek nekaj posebnih trenutkov, katerih neupoštevanje lahko povzroči, da se uslužbenec po sodišču vrne na delo.
Potrebno je
- - sestavljanje akta;
- - zdravstveni pregled.
Navodila
Korak 1
Vodja ima vso pravico, da zaposlenega odpelje, ker je na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti, zastrupitve ali zastrupitve z mamili. Vendar je treba biti popolnoma prepričan v svojo pravilnost, saj lahko odpustni člen, naveden v delovni knjigi (pododstavek "b" klavzule 6 člena 81 Delovnega zakonika Ruske federacije), postane razlog za zavrnjene popolnega propada njegove morebitne kariere. V skladu s tem je treba postopek odpuščanja izvesti v celoti v skladu z zakonodajnimi akti Ruske federacije, ne da bi kršili pravice odpuščenega zaposlenega.
2. korak
V skladu z delovnim zakonikom je pijanost na delovnem mestu huda kršitev delovne discipline, odpoved pa lahko sledi tudi po eni takšni kršitvi. Toda odtenki so možni: po tem članku je nemogoče odpustiti nosečnico, mladoletno uslužbenko, pa tudi uslužbenko, ki je na delovnem mestu vinjena izven delovnega časa.
3. korak
Če stanje zaposlenega ustreza znakom zastrupitve z alkoholom: neskladen govor, vonj po alkoholu, motnje v motoričnih funkcijah, je treba sprejeti nujne ukrepe. Najprej odstranite zaposlenega z dela, da se izognete nepredvidljivim posledicam njegovih morebitnih dejanj, pred katerimi je treba zagotoviti proizvodnjo.
4. korak
Po tem sestavite akt o nastopu zaposlenega na delovnem mestu v alkoholnem stanju. Oblika sestavljanja tega akta je lahko poljubna, vendar so obvezni ime podjetja, datum, imena, patronimiki in priimki tako krivega uslužbenca kot prič, podroben opis stanja in obrazložitev krivca. za omembo.
5. korak
Pošljite zaposlenega na zdravniški pregled. Norme zakona pri izvajanju tega odstavka je treba upoštevati zelo strogo: pregled mora opraviti samo pooblaščeni narkolog. Če delavec noče opraviti izpitnega postopka, je o tem zapisan v sestavljenem aktu.
6. korak
Ko bo delavec ustrezen, ga znova prosite za pisna pojasnila in če je to vedenje sistematično, se od njega ločite. V treh dneh po objavi sklepa o odpovedi delavca seznanite s tem dokumentom in mu dajte kopijo proti podpisu.
