V procesu dela nekateri delodajalci naletijo na malomarne delavce, torej s tistimi, ki svoje naloge opravljajo v slabi veri in včasih celo povzročijo izgubo podjetju. Takšnih ljudi se je praviloma treba znebiti v državi, oziroma jih odpustiti. A včasih tega ni enostavno narediti, saj se malomarni zaposleni do zadnjega "borijo" za svoje mesto. Zato je treba odpoved pravilno in pravilno formalizirati, da višji organi v njej ne najdejo kršitev.
Navodila
Korak 1
Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da v dveh dneh od nemarnega uslužbenca dobite pojasnilo. Na primer, ni šel v službo in veselje je trajalo precej dolgo. Po vrnitvi na delo pisno zahtevajte razlog za njegovo vedenje. Seveda je včasih to precej težko, saj jih uslužbenec morda noče dati in trdno drži dela.
2. korak
Če zaposleni ni hotel dati pojasnil, sestavite akt, v katerem navedete, da ni hotel dati nobenih pojasnil. Da vas sodišče ne bo prisililo, da zaposlenega vrnete na prejšnje delovno mesto, morate dokazati dejstvo kršitve pogojev pogodbe o zaposlitvi. Če je denimo na delo prišel pijan, naj ga naredijo na zdravniškem pregledu, lahko ga posnamete tudi v video, v katerem bo sodišče videlo njegovo neprimerno vedenje, na sodišče povabiti priče. Ne pozabite, da je treba vse podkrepiti z dokazi.
3. korak
Nato sestavite odredbo o odpovedi (obrazec št. T-8), kjer navedite ustrezen odstavek, člen in poglavje delovnega zakonika, na primer v primeru odsotnosti z dela se morate zanašati na pododstavek "a" 6. odstavka dela 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Prosimo, upoštevajte, da morate jasno razložiti razlog za odpoved, torej se zanašati na regulativne pravne akte.
4. korak
Po tem prosite zaposlenega, naj podpiše naročilo in s tem potrdi seznanitev. Če zavrne, sestavite tudi akt o zavrnitvi.
5. korak
Nato vnesite podatke v delovno knjižico in navedite članek, ki ste ga navedli v odredbi o odpovedi. Po tem vnesite spremembe v svojo osebno izkaznico in kadrovsko tabelo.
6. korak
Če nevestnemu zaposlenemu ne želite pokvariti prihodnje kariere, mu ponudite odpoved po lastni volji ali po dogovoru strank. Ta možnost je praviloma najprimernejša tako za vas kot zanj. Prvič, pri vložitvi pritožbe na sodiščih verjetno ne bodo stali na strani zaposlenega, drugič pa vam ni treba sestavljati različnih aktov, dokumentov, povezanih z odpovedjo "po členu".
