V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije uslužbenca, ki je na bolniški, ni mogoče kar tako odpustiti. Kaj pa naj stori delodajalec, če dvomi, da delavec opravlja svoje delo? In ali obstaja možnost za odpoved, če je delal po pogodbi o zaposlitvi, ki ji je potekla?
Navodila
Korak 1
Imate pravico odpustiti zaposlenega, če je pred odhodom na bolniški dopust po lastni volji predložil odstopni list ali če vam je z obvestilom poslal to izjavo ali potrditev odpovedi. Če takšna prošnja (ali naknadna potrditev) ne bo prejeta, jo boste lahko odpustili le, če boste oddali prošnjo ali pisno potrditev, ki ste jo predhodno oddali. Opomba: odpustitev zaposlenega, ki je trenutno na bolniški, lahko naknadno vodijo do kazni in sodišča.
2. korak
Če je bilo napovedano o likvidaciji ali samorazpadu vaše organizacije, lahko zaposlenega brez posledic odpustite le, če je bil na to opozorjen 2 meseca prej.
3. korak
Če vam je uslužbenec, ki je trenutno na bolniški, s pismom z obvestilom poslal odstopno izjavo (ali potrditev namere, da odpove), datum, od katerega začne čakanje na zavrnitev prošnje ali potrditve (14 dni) Začetek bo datum prejema vaših pisem, o katerem boste morali ustrezno vpisati v dnevnik dohodne korespondence.
4. korak
Imate pravico odpustiti zaposlenega, tudi če mu je potekel rok pogodbe o zaposlitvi. Bolesno odsotnost pa boste morali plačati v celoti (torej za celotno obdobje, navedeno na listu začasne nezmožnosti za delo). Če pa nameravate odpustiti nosečo uslužbenko, tega ne morete storiti, tudi če pogodba o zaposlitvi preneha. Za to je potrebno njeno pisno soglasje.
5. korak
Če je bil delavec med bolniško odsoten in je invaliden, ga lahko odpustite šele po plačilu glasovnice.
6. korak
Če je delavec delal s krajšim delovnim časom v drugi ustanovi, mu boste potrdilo o začasni nezmožnosti za delo plačali le, če je bila vaša organizacija glavno delovno mesto.
