Če zanosite med uradno zaposlitvijo, je bolje natančno preučiti svoje pravice in možnosti, ki jih predpisuje zakon. To vam bo pomagalo rešiti pomembna vprašanja z vašim delodajalcem glede posebnih delovnih pogojev za žensko na vašem položaju.
Potrebno
Potrdilo o nosečnosti
Navodila
Korak 1
Ne pišite odstopnega pisma, tudi če vodstvo pri tem vztraja. Zakon prepoveduje odpustitev nosečnice, razlogi, ki so delodajalca spodbudili k odhodu, pa niso pomembni. Vključno s tem govorimo o potepu ali zanemarjanju. Tako zakonodaja ščiti šibkejši spol pred požrešnim vodstvom, ki je pripravljeno sprejeti vse ukrepe, da ne bi imela zaposlene na porodniškem dopustu. Vseeno je, ali je vaš šef med odpuščanjem vedel za nosečnost ali ne. To vam daje pravico do vrnitve na delovno mesto, ne glede na razloge za odpoved in dolžino nosečnosti v tistem trenutku.
2. korak
Ne zadovoljujte se nadur. Po zakonu ženska med nosečnostjo ne more biti vključena v delo, ki presega normo. Prav tako ne smete biti prisiljeni delati ponoči in nimate pravice poslati vas na službeno potovanje. Izjeme so, če se sami strinjate s takimi pogoji (razen za nočne izmene in delo ob vikendih). Toda tudi takrat morate podpisati pisno soglasje.
3. korak
Zahtevajte nižje stopnje proizvodnje. Če imate pri roki potrdilo, da morate znižati stopnjo proizvodnje, je delodajalec to dolžan storiti, ne da bi vam znižal plačo. Druga možnost je, da spremenite delovne pogoje za vas, tako da na delovnem mestu ne bo nevarnosti za zdravje. Ob spremembi delovnih pogojev ali delovnih mest se plača ne spremeni.
4. korak
Zahtevajte individualni urnik dela. Ker nosečnost povzroča veliko težav, povezanih z obiski bolnišnice, posebnim zdravljenjem itd., Ima ženska "na položaju" pravico do individualnega urnika. Dovoljeno je zmanjšanje števila delovnih dni ali delovnih ur. Praviloma se pripravi posebna uredba, ki jasno določa delovne pogoje in čas, ko ženska morda ne gre v službo, ko ima pravico do počitka ali začasne izključitve z delovnega mesta. V takem primeru se celotna plača ne zadrži, temveč se izplača v skladu z opravljenim časom (razen če se zabeleži zmanjšanje proizvodnje), vendar ženska ohrani svoj staž in letni dopust.
5. korak
Zahtevajte nadomestilo za plačilo za čas obiska predporodne klinike. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se čas, porabljen v predporodni kliniki, plača kot delovni čas. Z drugimi besedami, če delodajalcu pokažete potrdilo, da ste bili v bolnišnici, morate za zamujene ure plačati v celoti.
