Vse sfere življenja ljudi so v Rusiji zaščitene z zakoni, zato je dovolj, da se ne seznanite s sodobno zakonodajo. Vključno z delovno silo.
Pogoji zaposlitve
Koliko ljudi mora vsak dan sprejeti novo službo? Preden zaposlijo osebo, se med delavcem in delodajalcem vedno sklene pogodba o zaposlitvi, kot določa ruska zakonodaja. V takem dogovoru so predpisane vse zahteve za zaposlenega, plačilo za njegovo delo, standard delovnega časa, pogoji, ki jih podjetje zagotavlja za delo, in nekatere druge nianse.
Delovni čas po zakonu
Delovni čas je določeno časovno obdobje, v katerem vsi zaposleni izpolnjujejo pogoje pogodbe o zaposlitvi in svoje delovne obveznosti. Skupni delovni čas vsakega zaposlenega ne sme presegati štirideset ur na teden - to pomeni približno osem ur na dan. Izjema je lahko delo v izmenah, kjer se urnik lahko izračuna za 12 ur ali 24 ur.
Delo pri zasebniku lahko traja teden dni po tednu od 8 do 22 ur.
Postopek za izračun norme delovnega časa
Delovni čas se izračuna za določena koledarska obdobja, odvisno od določenega delovnega časa na teden. Normo določi izvršilna oblast, nato pa opravlja naloge pravne ureditve na področju dela, zato morajo vsi delodajalci evidentirati čas, ki ga je delal vsak zaposleni, in plačati ustrezen denar.
Izvršilni organi lahko kadar koli od organizacij zahtevajo posebno poročilo.
Koliko je delovnega časa za različne kategorije delavcev
Za navadne delavce naj delovni čas traja največ 40 ur, poleg njih pa obstajajo še druge kategorije, ki iz različnih razlogov ne morejo delati s polno močjo. Na primer, za učitelje je določen krajši delovni dan. Ne sme trajati več kot 36 ur na teden; za 1. in 2. skupino invalidov - 35 ur na teden.
Kar zadeva delavce, ki še niso stari 16 let, je zanje določena norma, ki je 24 ur na teden, za osebe od 16 do 18 let - ne več kot 35 ur, tako kot za invalide. Za delavce, katerih delovna mesta so po rezultatih inšpekcijskega pregleda razvrščena med nevarne panoge 3. in 4. stopnje nevarnosti, norma delovnega časa ne sme presegati 36 ur. Če mora delavec hoditi v službo na proste dneve ali ostane v izmenah po delovnem času, mora za izpolnitev naloga nadzornika te ure dela plačati kot preobremenjene.
