Ko zaposleni zapusti službo in ni našel ustreznega prostega delovnega mesta, se mora prijaviti v zaposlitvenem centru v kraju stalnega prebivališča. V tej ustanovi mora predložiti potrdilo o zadnjem delovnem mestu o svoji plači v prejšnjih treh mesecih pred dejanskim datumom odpovedi.
Potrebno je
Dokumenti zaposlenih, informativni obrazec za zaposlitveni center, organizacijski dokumenti, pečat podjetja, plačilna lista zaposlenih, pisalo, kalkulator, koledar proizvodnje
Navodila
Korak 1
Potrdilo za zaposlitveni center ima enotno obliko in se izda državljanu, ki se želi prijaviti.
2. korak
V zgornji levi kot vnesite polno ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika, če je organizacijska in pravna oblika organizacije samostojni podjetnik posameznik. Navedite polni naslov lokacije podjetja (poštna številka, regija, mesto, kraj, ime ulice, številka hiše, stavbe, pisarne), kontaktna telefonska številka podjetja, glavna državna številka davčnega zavezanca, identifikacijska številka davčnega zavezanca, koda razloga za registracijo. Če ima podjetje svoj grb, ga oblecite.
3. korak
Vpisujte priimek, ime, zaimek zaposlenega v skladu z osebnim dokumentom. Navedite obdobje dela tega državljana v vaši organizaciji, zapišite datum sprejema in datum odpovedi v skladu z vpisom v njegovo delovno knjižico.
4. korak
Navedite število koledarskih tednov v zadnjih dvanajstih mesecih pred dejanskim datumom odpovedi tega zaposlenega.
5. korak
Napišite imena zadnjih treh mesecev. V skladu s plačo za tega zaposlenega vnesite znesek zaslužka za navedene mesece. Za vsak mesec navedite število delovnih dni v skladu z načrtom za tega zaposlenega ter število dejansko opravljenih dni. Na potrdilu o nezmožnosti za delo navedite število dni odsotnosti zaposlenega. Vnesite število dni dopusta, če je občan odšel na dopust v zahtevanem obdobju. Za vsak stolpec izračunajte vsote tako, da dodate seštevke za zadnje tri mesece.
6. korak
Izračunajte povprečni dnevni zaslužek zaposlenega v zadnjih treh mesecih. Če želite to narediti, seštejte mesečne plače in jih delite s skupnim številom delovnih dni v preteklih treh mesecih. Rezultat vnesite v ustrezno polje.
7. korak
Izračunajte povprečno mesečno plačo, delite skupni znesek plače zaposlenega s skupnim številom dejansko opravljenih dni. Ta rezultat pomnožite s skupnim številom dejansko opravljenih dni, deljenim s tremi. Vnesite povprečno mesečno plačo v številkah in z besedami.
8. korak
Če plača zaposlenemu v navedenem obdobju ni bila izplačana, navedite to dejstvo, vnesite ime meseca in razlog za neplačilo.
9. korak
Navedite številko tekočega računa ali plačilne liste, na podlagi katere je bilo izdano to potrdilo.
10. korak
Dokument podpišeta vodja organizacije in glavni računovodja z navedbo njunih imen in začetnic. Potrdilo potrdite s pečatom podjetja, navedite kontaktno telefonsko številko podjetja.
