Pred desetimi leti je bila težava pri iskanju visoko plačane službe za osebe, stare 50 let ali več: večina delodajalcev je zahtevala, da kandidat za določeno delovno mesto ni večji od 35 do 40 let. Mnogi še vedno mislijo, da to pravilo velja še naprej, in zamudijo priložnost, da bi našli dobro službo, pri čemer se odločijo za skromnejše možnosti. Vendar imajo ljudje, stari 50 let in več, številne prednosti pri zaposlovanju.
Navodila
Korak 1
Morda se zdi presenetljivo, toda eden glavnih razlogov, zakaj ljudje, starejši od 50 let, ne najdejo službe, je psihološki. Z dejstvom, da visoki položaji in kariere niso zanje, so se že sprijaznili in na razgovoru nevede vedo delodajalcu. Da se vam to ne bi zgodilo, pri iskanju službe ne razmišljajte o svoji starosti. Na koncu starost za kandidata ni najpomembnejši dejavnik, poleg tega pa ste pri 50 letih ali celo starejši bodisi "upokojenec v petih minutah" ali zelo aktivna oseba.
2. korak
Zavedajte se prednosti svoje starosti pri iskanju službe. Imate jih vsaj pet: 1. Izkušnje. Kakšnega odvetnika bi najelo ugledno podjetje, 25 ali 50? Najverjetneje drugi. 2. Stabilnost. Starejši zaposleni redkeje menjajo službo. 3. Odsotnost osebnih dejavnikov, ki vplivajo na delo (majhni otroci itd.) 4. Prisotnost motivacije za zagotovitev dostojne starosti. 5. Uravnotežen značaj, odpornost na stres.
3. korak
Seveda še vedno obstajajo delodajalci, ki zgoraj navedenih prednosti ne vidijo ali jim pripisujejo manjši pomen, kot bi morali. Če ne želite, da bi vaš življenjepis poslali v koš, ne vključujte svojega datuma rojstva. To sploh ni podrobnost, ki bi jo bilo vredno pokazati. Dovolj je tudi, da navedete svoja delovna mesta v zadnjih desetih letih, ne da bi omenili prva podjetja in položaje.
4. korak
Sam postopek iskanja zaposlitve za osebe, starejše od petdeset let, se ne razlikuje od procesa iskanja zaposlitve za ljudi drugih starosti: življenjepis pošljite podjetjem, ki vas zanimajo, ne pozabite na kadrovske agencije, vprašajte svoje prijatelje. Razen če je vredno posvetiti posebno pozornost slednji metodi, saj imajo starejši praviloma veliko poklicnih povezav, zato je iskanje službe na ta način hitrejše in lažje.
5. korak
Ne pozabite, da dober vtis v intervjuju naredi "oseba brez težav": fit, fit, pozitiven, prijazen. To je zelo pomembno tudi za starejše kandidate, saj nekatere mlade voditelje lahko skrbi, da se s starejšim kandidatom težko razumejo, če so pretirano zahtevni, strogi itd.
