Sprememba vodje v organizaciji ni tako redek primer. Ta postopek se ne razlikuje veliko od običajnega najema novega zaposlenega, ima pa več posebnosti. Če želite pravilno spremeniti glavo, morate pravilno in pravočasno sestaviti vse dokumente.
Potrebno
- - izjava o razrešitvi prejšnjega vodje;
- - prošnja za zaposlitev novega kandidata;
- - sklep skupščine;
- - obveščanje državnih organov o zamenjavi vodje.
Navodila
Korak 1
Vsaka organizacija se slej ko prej sooči s spremembo vodje. Ta postopek ni tako zapleten, kot se zdi na prvi pogled. Vse, kar potrebujete od kadrovske službe, je dosledno izvajanje določenih korakov za pravočasno pripravo potrebnih dokumentov, najprej pa morate od trenutnega vodje prejeti odstopno pismo. Hkrati kandidat za to delovno mesto napiše prošnjo za delo. Ker je odločitev o zamenjavi vodje v pristojnosti uprave ali upravnega odbora, je treba vloge nasloviti nanje.
2. korak
Nadalje je v organizaciji imenovana izredna seja upravnega odbora (oddelka itd.), Na kateri se sprejme odločitev o smiselnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sedanjim vodjo in imenovanjem druge osebe na njegovo mesto. Hkrati lahko strokovne zahteve za kandidaturo za vodjo določijo notranji regulativni pravni akti organizacije, na podlagi zapisnika skupščine pa se sestavi sklep o razrešitvi nekdanjega vodje. Po tem se z novoimenovanim poslovodjem sklene pogodba o zaposlitvi, nato pa v skladu s potrdilom o prevzemu poteka uradni prenos dokumentov, zadev in materialnih vrednot na novega upravnika.
3. korak
Na prvi delovni dan novoizvoljeni vodja izda odlok o nastopu funkcije. Po tem mora organizacija v določenem roku obvestiti državne organe (servisno banko, davčno službo, sklad pokojninskega zavarovanja itd.) O spremembi vodje. Poleg tega je na zahtevo treba predložiti novo izkaznico z vzorci njegovega osebnega podpisa in pečata.
