V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delavec ob prostovoljni odpovedi delodajalca o tem dogodku obvestiti dva tedna pred predvidenim datumom odhoda. V večini primerov se to zgodi. Kaj pa, če morate nujno odnehati zaradi selitve, bolezni ali iz drugega razloga? Te točke so zapisane tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Pogodbo o zaposlitvi je mogoče odpovedati prej kot dva tedna kasneje, le če obstajajo dokaj dobri razlogi. Na primer v zvezi z upokojitvijo, sprejemom v izobraževalno ustanovo, selitvijo itd., Pa tudi v primerih, ko delodajalci ugotovijo, da delavec krši norme in pravila, določena v podjetju. V teh primerih je datum odpovedi številka, navedena v vlogi (člen 80 Delovnega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Če zaposleni prestane poskusno dobo v organizaciji ali sklene pogodbo za določen čas do dveh mesecev ali za sezonsko delo, lahko v treh dneh odpustite. V tem primeru morate v tem roku pisno obvestiti vodjo svoje odločitve (členi 71, 292, 296 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. korak
Če so odnosi z vodstvom dobri, potem se lahko dogovorite in delite po dogovoru strank. V tem primeru lahko pogodbo v skladu s členom 78 Delovnega zakonika Ruske federacije kadar koli odpove.
4. korak
Če vas delodajalec ne želi spoznati in vas ne odpusti pred dvema tednoma (ali preprosto nima časa za pripravo dokumentov), lahko vzamete dvotedensko bolniško odsotnost ali odidete na počitnice, pred tem pa napišite odstopno pismo. Samo zadnji zadnji delovni dan morate iti ven, pobrati dokumente in dobiti izračun. Delodajalec vas nima pravice odpustiti po členu, medtem ko ste na dopustu ali bolniški.
