Do razrešitve strokovnjakov z njihovih delovnih mest pride zaradi različnih razlogov, od katerih je odvisna vrsta vpisa v delovno knjižico. Pri vnosu informacij o delu v stolpec se sklicujejo na odstavek, člen Delovnega zakonika Ruske federacije in druge zakonodajne akte. Zaposleni v kadrih naj vpisujejo pravilno, pri čemer se ravnajo po pravilih za izpolnjevanje delovnih knjižic.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pravila vodenja delovnih knjižic;
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - žig podjetja;
- - odredba o odpovedi delovnega razmerja.
Navodila
Korak 1
Po razrešitvi po lastni volji se v delovno knjižico vpiše vpis na podlagi čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega je povezava dana do tretjega odstavka 1. dela 1. člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije in navaja, da se delovna razmerja prenehajo na pobudo strokovnjaka. Če je zapis naveden kot razlog za odpoved po lastni volji, se šteje, da je vpis napačen. Ko se najde napačen vnos, se popravi tako, da ga prepoznamo kot napačnega in naredimo novega.
2. korak
V primeru prenehanja delovnih razmerij v zvezi s prestopom na drugo podjetje si zapišite odpoved s sklicevanjem na 5. odstavek 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Navedite ime podjetja, kamor bo strokovnjak premeščen. Temelji na pobudi ali privolitvi zaposlenih. Ker se prenos izvede tako na pobudo zaposlenega kot na pobudo vodje organizacije.
3. korak
Pogosto do odpovedi pride zaradi dejstva, da se zakonca premesti na drugo območje. V tem primeru mora drugi otrok skrbeti za otroka. Nato si zapomnite odpoved, sklicujoč se na odstavek 5 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Upoštevajte tudi, da se pogodba o zaposlitvi odpove na zahtevo zaposlenega.
4. korak
Po izteku roka pogodbe za določen čas delovno razmerje preneha, kot sledi. V delovno knjigo vnesite navedbo s sklicevanjem na odstavek 2 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se sklicujete na zakonodajne akte, ne da bi jim okrajšali ime.
5. korak
Ko sodišče odloči o stečaju podjetja, ima lastnik podjetja možnost razrešiti direktorja. Zapišite dokument o delovni dejavnosti vodje podjetja, sklicujoč se na čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije. V četrti stolpec zapišite datum in številko upravnega dokumenta.
6. korak
Ko učitelja odpustijo zaradi kršitve listine izobraževalne ustanove, si zabeležite, da je delovno razmerje prenehalo, pri čemer se sklicujete na člen 118 Delovnega zakonika Ruske federacije, ki navaja primere, ko lahko učitelje odpustijo.
7. korak
Obstajajo tudi drugi razlogi za prenehanje delovnega razmerja. V primeru sistematične kršitve delovnega urnika ali neizpolnjevanja dolžnosti vpišite v delovno knjižico zaposlenega s sklicevanjem na čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpuščenega uslužbenca seznanite z vnosom na račun.
