Kako Izdati Odstop Od Odloka

Kazalo:

Kako Izdati Odstop Od Odloka
Kako Izdati Odstop Od Odloka

Video: Kako Izdati Odstop Od Odloka

Video: Kako Izdati Odstop Od Odloka
Video: ТУНИКА крючком, ПЛАТЬЕ. ПРОЙМА. Реглан сверху. ПОДРОБНЫЙ МАСТЕР - КЛАСС для начинающих. МК ЧАСТЬ 6 2024, Marec
Anonim

Obstajata dve možnosti, ko gre ženska na porodniški dopust v službo. Prva je predčasni umik s starševskega dopusta. Drugi je načrtovani izstop iz odloka. V obeh primerih je izstop iz porodniškega dopusta v podjetju sestavljen v enotni obliki.

Kako izdati odstop od odloka
Kako izdati odstop od odloka

Navodila

Korak 1

Če gre ženska, ki je na starševskem dopustu, predčasno na delo, mora pisno obvestiti vodstvo podjetja o svoji želji, da nadaljuje svoje delovne naloge. Obvestilo v obliki prošnje morate prejeti od nje najkasneje dva tedna pred datumom vstopa na delo. V vlogi mora zaposlena navesti, da jo prosi za umik s starševskega dopusta.

2. korak

Ko prejmete prošnjo zaposlenega, morate v predpisanem obrazcu izdati naročilo za podjetje o predčasnem izstopu zaposlenega. V odredbi bi moralo biti vsekakor navedeno, da je treba v zvezi z izstopom s starševskega dopusta delavko, ki je začela opravljati svoje naloge, obravnavati s takšnim datumom.

3. korak

Možno je, da ženska, ki je po odhodu s starševskega dopusta do enega leta in pol prevzela svoje uradne dolžnosti, želi delati s krajšim delovnim časom. V tem primeru v odredbi o predčasnem odhodu zaposlenega na delo obvezno navedite, da bo ženska delala s krajšim delovnim časom. Ta možnost je povsem možna, saj v tem primeru bo zaposleni še naprej prejemal otroške dodatke.

4. korak

Če ženska zapusti porodniški dopust v skladu z načrtom, in sicer natanko na koncu tega dopusta, naj napiše izjavo, da se šteje, da je svoje dolžnosti začela od naslednjega dne po zadnjem dnevu konca starševskega dopusta. Potem izdate odredbo o starševskem dopustu.

5. korak

Prvi dan dela zaposlene ji morate zagotoviti delovno mesto in delovne naloge, ki ustrezajo položaju, ki ga je opravljala pred odhodom na porodniški dopust.

6. korak

Če je bila med porodniškim dopustom zaposlene namesto nje zaposlena druga uslužbenka, ste mu dolžni zagotoviti še eno prosto mesto, ki je na voljo v organizaciji, in če zaposleni to zavrne, ga morate odpustiti. Odpoved je formalizirana z odredbo za podjetje s plačilom vseh zapadlih sredstev ob odpovedi.

Priporočena: