Obstajata dve možnosti, ko gre ženska na porodniški dopust v službo. Prva je predčasni umik s starševskega dopusta. Drugi je načrtovani izstop iz odloka. V obeh primerih je izstop iz porodniškega dopusta v podjetju sestavljen v enotni obliki.
Navodila
Korak 1
Če gre ženska, ki je na starševskem dopustu, predčasno na delo, mora pisno obvestiti vodstvo podjetja o svoji želji, da nadaljuje svoje delovne naloge. Obvestilo v obliki prošnje morate prejeti od nje najkasneje dva tedna pred datumom vstopa na delo. V vlogi mora zaposlena navesti, da jo prosi za umik s starševskega dopusta.
2. korak
Ko prejmete prošnjo zaposlenega, morate v predpisanem obrazcu izdati naročilo za podjetje o predčasnem izstopu zaposlenega. V odredbi bi moralo biti vsekakor navedeno, da je treba v zvezi z izstopom s starševskega dopusta delavko, ki je začela opravljati svoje naloge, obravnavati s takšnim datumom.
3. korak
Možno je, da ženska, ki je po odhodu s starševskega dopusta do enega leta in pol prevzela svoje uradne dolžnosti, želi delati s krajšim delovnim časom. V tem primeru v odredbi o predčasnem odhodu zaposlenega na delo obvezno navedite, da bo ženska delala s krajšim delovnim časom. Ta možnost je povsem možna, saj v tem primeru bo zaposleni še naprej prejemal otroške dodatke.
4. korak
Če ženska zapusti porodniški dopust v skladu z načrtom, in sicer natanko na koncu tega dopusta, naj napiše izjavo, da se šteje, da je svoje dolžnosti začela od naslednjega dne po zadnjem dnevu konca starševskega dopusta. Potem izdate odredbo o starševskem dopustu.
5. korak
Prvi dan dela zaposlene ji morate zagotoviti delovno mesto in delovne naloge, ki ustrezajo položaju, ki ga je opravljala pred odhodom na porodniški dopust.
6. korak
Če je bila med porodniškim dopustom zaposlene namesto nje zaposlena druga uslužbenka, ste mu dolžni zagotoviti še eno prosto mesto, ki je na voljo v organizaciji, in če zaposleni to zavrne, ga morate odpustiti. Odpoved je formalizirana z odredbo za podjetje s plačilom vseh zapadlih sredstev ob odpovedi.
