Pogosto se zgodi, da prej ljubljeno delo ovira izvajanje grandioznih načrtov, zadrži premik naprej in vam ne dovoli, da bi v življenju dosegli nekaj novega. Da bi prihranili čas in istega pisma ne prepisali večkrat, se je treba vnaprej pripraviti na odpoved in pravočasno oddati odstopno pismo.
Navodila
Korak 1
Vzemite košček papirja in s svojim računalnikom / pisalnim strojem ali ročno napišite skrbno pismo. Upoštevajte, da bo odbor za njihovo reševanje ponavadi ob delovnih sporih pozval ročno napisane različice izjav, razen če ni uradno odobren drug obrazec. Na vrh strani na levi strani napišite, koga želite odpustiti. Navedite ime organizacije, položaj, priimek in začetnice vodje. Spodaj pustite podatke o svojem delovnem mestu, zapišite priimek, ime, zaimek in številko osebja. Včasih je priporočljivo navesti e-pošto ali osebno telefonsko številko (lokalno za podjetje ali mobilni telefon). V sredino lista napišite ime črke "Prijava".
2. korak
Bodite jedrnati in smiselni v svoji izjavi. Ne pišite preveč cvetno ali predolgo. V dokumentu niso potrebne odvečne podrobnosti, osebni razlogi pa se lahko navedejo v zasebnem pogovoru z vodstvom. Ne pozabite, da vam bodo priporočila in pregledi morda prišli prav na prihodnjem delovnem mestu, zato ne pišite jeznih pisem in ne uporabljajte žaljivih besed. Tudi ob prisotnosti konfliktov in zaostrenih odnosov z nadrejenimi lahko ohranite dostojanstvo in mirno zapustite delo. Če težko artikulirate razloge za svojo željo po odpovedi, uporabite standardni stavek "Prosim, odpustite me po lastni volji." To bo dovolj.
3. korak
Odstopno izjavo oddajte najkasneje 14 dni pred datumom odpovedi. Delovni zakonik zaposlenega obvezuje, da mora vodstvo vnaprej obvestiti o prihajajoči odpovedi, da bo organizacija lahko našla novega zaposlenega na prostem delovnem mestu. Po dogovoru strank vas lahko odpustijo tudi prej kot je določen datum, vendar vas nihče ne more delati dlje. Za vodjo organizacije se je to obdobje povečalo na 1 mesec. Kadar koli pred dnem odhoda lahko svojo prošnjo umaknete, če k vam ne povabijo novega uslužbenca (v skladu z ustaljenimi pravili je to obvezno v pisni obliki).
4. korak
Na koncu pisma podpišite svoj prepis in navedite datum pisanja. Vlogo pošljite kadru, kadru ali tajniku podjetja. Prepričajte se, da je bilo pismu dodeljena dohodna številka in da je določen datum prejema dokumenta.
