Vsaka pomembna sprememba v karieri zaposlenega, zlasti odpoved, mora biti pravno odražena v njegovi delovni knjižici. Če delavec odide sam, mora zabeležka o tem v njegovi delovni knjižici odražati to okoliščino in povezavo do ustreznega člena Delovnega zakonika Ruske federacije (3. del 77. člena) in biti potrjena s podpisom predstavnika organizacije, pa tudi samega zaposlenega.
Potrebno
- - izjava zaposlenega, da po lastni volji odide;
- - odredba o njegovi razrešitvi po lastni volji;
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - nalivno pero;
- - žig vaše organizacije ali samostojnega podjetnika.
Navodila
Korak 1
Prosite zaposlenega, ki zapusti službo, da napiše odstopno pismo. Ta dokument je sestavljen na ime vodje organizacije. Po zakonu mora delavec delodajalca obvestiti o svoji odpovedi štirinajst dni prej, lahko pa določi kasnejši datum za odpoved delovnega razmerja. Vlogo mora izdati vodja organizacije, v nekaterih primerih pred njim pa šefi vmesnih povezav, začenši s takojšnjim šefom odpuščenega zaposlenega.
2. korak
Pripravite odredbo o odpuščanju zaposlenega na podlagi njegove vloge. Ta dokument mora imeti številko in datum, biti mora potrjen s podpisom vodje organizacije ali osebe, ki ga nadomešča (na primer namestnik direktorja, če je prva oseba na dopustu, službenem potovanju ali bolniški). V naročilu navedite datum, od katerega odpustite zaposlenega.
3. korak
Prosite zaposlenega, naj podpiše naročilo, da je seznanjen s tem dokumentom. Za to lahko določite mesto na dnu obrazca z navodili - pod podpisom direktorja in pečatom: beseda »Seznanjeni«, mesto za podpis zaposlenega ter njegovo dekodiranje in datum. Toda tega ne morete storiti: v praksi zadostuje samo podpis zaposlenega.
4. korak
Odpoved si zapišite v delovno knjižico zaposlenega. Dajte ji zaporedno številko (zadnji vpis plus ena) in navedite datum odpovedi, naveden v naročilu.
5. korak
Izpolnite polje za podrobnosti o delovnem mestu. Optimalno besedilo za to: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo zaposlenega v skladu s tretjim delom 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije."
6. korak
V stolpcu skrajno desno navedite ime upravnega dokumenta o odpovedi (vrstni red, lahko ga okrajšate), njegovo številko in datum podpisa.
7. korak
Zapis potrdite s podpisom uradnika (vodje podjetja, vodje kadrovske službe ali drugega uslužbenca z ustreznimi pooblastili) z imenom delovnega mesta ter dešifriranjem podpisa in pečata. Vse to se vnese v stolpec za podatke o delu neposredno pod odpustnico.
8. korak
Zaposlenega prosite, naj se pod zapisnikom o odpovedi v svoji delovni knjižici podpiše, da je z nalogom seznanjen. To mora storiti tudi v poglavju za informacije o delu pod pečatom organizacije in podpisom njenega predstavnika. Besedilo "poznan" in dešifriranje podpisa sta zaželena, vendar ni obvezna. S tem je zaključena registracija odpovedi zaposlenega.
