Če s svojo trenutno službo niste več zadovoljni, a je ne znate pravilno zapustiti, ne da bi si uničili odnos s šefom, po lastni volji napišite odstopno pismo. Napisati ga morate dva tedna pred predlagano odpovedjo.
Navodila
Korak 1
Delovno pravo zahteva, da vsaj 14 dni vnaprej obvestite svojega neposrednega delodajalca, da zapuščate službo. To mora biti storjeno ne le ustno, ampak tudi pisno, da bi do razrešitve res lahko prišlo. V dveh tednih, ko delate, mora delodajalec najti novega zaposlenega in ga posodobiti.
2. korak
Odstopno pismo mora biti napisano na ime generalnega direktorja podjetja, v katerem delate. Če delate v dokaj veliki pisarni, morda niti ne vidite vodje organizacije, saj bo vlogo podpisal vaš neposredni šef. Veljavna bo samo podpisana izjava, ki jo lahko predložite kadrovski službi.
3. korak
Štirinajstdnevno obdobje, ki ga prejmete delodajalcu, začne teči dan po tem, ko upravnika uradno obvestite, da nameravate odstopiti. Delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost, da si premislite in nehate, v tem primeru morate samo umakniti prošnjo. Vendar je tu odtenek - če je na vaše delovno mesto že povabljen nov uslužbenec in je z njim sklenjen pisni dogovor, mu morate narediti prostor.
4. korak
Naročilo, po katerem boste odpuščeni s tega delovnega mesta, bo pripravljeno šele na predvečer zadnjega delovnega dne v tem podjetju. Zadnji delovni dan vam bo delodajalec dolžan izdati delovno knjižico in plačati ves dolgovani denar: plačo, nadomestilo za dopust in morebitne dodatke.
5. korak
Nekatere okoliščine lahko pospešijo vašo odpoved. Lahko se samo pogajate z delodajalcem, in če on nima pritožb proti vam, lahko začnete delati drugje veliko prej. Če vstopite na univerzo ali se upokojite, imate z eno besedo dober razlog, delodajalec vas bo moral izpustiti. Če ste bili na preizkušnji, se vam bo delovno obdobje skrajšalo s 14 dni na 3. Poleg tega lahko delodajalec kadar koli odstopi, če ni izpolnil pogojev pogodbe o zaposlitvi.
