Za šefe je odpustitev zaposlenega po lastni volji zelo donosna možnost, saj v tem primeru delodajalec ne sme dati nobenih odpravnin, kar včasih omogoča prihranek znatnega zneska. Zaposleni, ki je prisiljen napisati izjavo, pa se lahko brani, če pozna svoje pravice.
Navodila
Korak 1
Ne nasedajte provokaciji delodajalca. Če vas na primer grozi, da vas bo odpustil zaradi neskladnosti, ne pozabite, da bo moralo podjetje za to poskrbeti za potrdilo. Odločitev o odpovedi se lahko sprejme samo na podlagi njenih rezultatov. Prav tako prazne grožnje lahko imenujemo izjava delodajalca, da bo odpustil nosečnico v zvezi z odpuščanjem, saj je to nezakonito.
2. korak
Pojdite na sodišče, če je nekdo drug napisal pritožbo namesto vas. Imate pravico zahtevati rokopisni izpit in potrdil bo, da vloge niste napisali vi ali da ima podpis nekoga drugega. Če torej delodajalec trdi, da bo v vašem imenu napisal izjavo, v nasprotnem primeru odgovorite, da boste v tem primeru ukrepali, pristojni pa bodo morali opraviti s sodiščem.
3. korak
Zberite dokaze, da ste prisiljeni pisati izjavo po lastni volji. Še posebej lahko poskusite snemati svoj pogovor. Če delodajalec zaposlenemu ne grozi le z odpovedjo zaradi odsotnosti z dela ali neustreznosti, temveč s pretepanjem, umorom itd., Je dovolj, da se obrnete na policijo in zaprosite za ukrepanje. Telefon lahko na primer prisluhnete in dokažete krivdo delodajalca. Izjavite lahko tudi, da ste bili v času odpovedi v težkem finančnem položaju in niste imeli nobenega drugega delovnega mesta, zaradi česar bo vaša izjava z vidika sodišča nelogična.
4. korak
Posvetujte se z izkušenim odvetnikom. Pomagal vam bo zbrati potrebna dokazila in svoje pravice zagovarjal tudi na sodišču. Posledično lahko dobite dobro odškodnino in si povrnete ugled, če vas je upravitelj še vedno odpustil zaradi domnevnega izostajanja z dela ali zaradi drugih kršitev pogodbe o zaposlitvi. Če še vedno napišete izjavo in vam upravitelj ni grozil z nasiljem ali smrtjo ali če za to ni dokazov, bo skoraj nemogoče dokazati vaš primer.
5. korak
Izjavo napišite napačno, če imate to možnost. Na primer, ne pišite, da odpovedujete na lastno pobudo ali po svoji volji: odsotnost takšnih besedil bo privedla do tega, da bo sodišče odhod z dela priznalo kot prostovoljno. Napišite, da prosite za razrešitev, vendar ne omenjajte odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Nepravilen datum ali podpis
