O vsem odločajo kadri - ta znani rek ne izgubi vedno ustreznosti. Strokovnost in ustrezne osebne lastnosti osebja igrajo pomembno vlogo pri uspešnem razvoju podjetja. Zato je iskanje in zaposlitev novih zaposlenih pomemben in odgovoren proces, ki zahteva posebno pozornost in nekaj usposabljanja.
Navodila
Korak 1
Objavite ponudbe za delovna mesta na delovnih mestih in v ustreznih oddelkih tiskanih medijev. Zagotovite izčrpne informacije o zahtevanih zahtevah in delovnih pogojih. Pustite svoje kontaktne podatke: telefon, faks, e-pošto.
2. korak
Za pomoč vprašajte svoje prijatelje. Verjetno so med vašimi prijatelji ljudje, ki želijo razmerje spremeniti v poslovno ravnino.
3. korak
Če vaše podjetje zaseda osebno mesto na svetovnem spletu, povabila za delo postavite na svoje spletno mesto. To je najprimernejši način, da iskalci zaposlitve pridobijo informacije, saj so običajno predstavljene v celoti. Z zagotavljanjem dobrega prometa na vaši spletni strani boste močno povečali možnosti za iskanje pravih zaposlenih.
4. korak
Organizirajte sodelovanje z državnim zavodom za zaposlovanje v vašem mestu. V obdobjih brezposelnosti se veliko iskalcev zaposlitve prijavi na borzo dela, izboljša svoje kvalifikacije in obvlada nove poklice.
5. korak
Uporabite storitve kadrovske agencije. Opišite svoje zahteve, kadrovsko osebje pa bo sam poiskalo potrebne delovne enote. Pri izbiri agencije natančno preučite ocene in ocene ter upoštevajte svoje potrebe. Lahko se zgodi, da stroški preveč promoviranih in dragih zunanjih kadrovskih upraviteljev ne bodo upravičeni, če zaposleni, ki jih iščete, v drugih organizacijah ne bodo veliko iskani. Če nujno potrebujete strokovnjaka z ozkim profilom, bi bil najboljši način iskanja stik s poklicnim kadrom.
6. korak
Zbiranje in organiziranje informacij o prosilcih. Načrtujte razgovore. Na srečanjih z bodočimi zaposlenimi se zelo zanimajte za njihove delovne izkušnje, spretnosti, poklicne in osebne lastnosti. Prejete podatke preverite s priloženimi dokumenti - potni list, izobrazbo, vozniško dovoljenje, zdravstveno knjižico itd. Prosite gosta, da izpolni anketo in si vzemite nekaj časa za razmislek. Če je pozitivna odločitev sprejeta v korist določenega prosilca, ga povabite v pisarno, da izpolni potrebne dokumente.
