Položaj, za katerega se prosilec prijavi, v veliki meri vpliva na uspešno zaposlitev. Na primer, izvršni direktor in tajnik morata pri iskanju delodajalca ravnati drugače.
Trg dela bomo razdelili na 4 segmente in upoštevali značilnosti vsakega od njih.
1 Položaji v razsutem stanju
Večina prebivalstva pripada tej kategoriji. Ta položaj vključuje:
- delavci;
- movers;
- varnostniki;
- vozniki;
- zavarovalni zastopniki;
- vodje trgovin, blagajniki in svetovalci.
Predstavniki teh poklicev so zelo enostavno najti službo, ker konkurenca je slaba.
Če se želite ugodno razlikovati od ostalih prosilcev za množična mesta, morate pravilno in v celoti izpolniti življenjepis. V tem primeru se je priporočljivo osredotočiti na to, da se idealno ujemate z izbranim prosto delovnim mestom.
2 Ozki strokovnjaki
To so specialisti z edinstvenimi znanji. "Ozki" strokovnjaki so:
- raziskovalni analitiki;
- inženirji oblikovanja, geodeti, oblikovalci;
- strokovnjaki za informacijsko tehnologijo;
- zdravniki ozkih specialnosti;
- mednarodni odvetniki.
To področje ni zelo konkurenčno, vendar je navadno malo prostih delovnih mest.
Pri branju življenjepisa bo delodajalec iskal posebne veščine, na primer inženirja oblikovanja z izkušnjami z določenim delom opreme. Zato mora življenjepis čim bolj podrobno navajati naloge, ki jih opravljate, uporabljena orodja in, kar je pomembno, dosežke. Primeri uspešnih projektov in portfeljev bodo dober dodatek.
Priporočljivo je navesti soroden poklic. Na primer, žerjavist ima lahko življenjepis z naslovom "žerjavist-slinger".
Raziskave trga dela pomagajo pospešiti iskanje zaposlitve. Na primer, lahko si ogledate spletna mesta potencialnih delodajalcev, spremljate njihove strani na družbenih omrežjih.
3 Strokovnjaki, prepoznavni na pogled
To je kategorija strokovnjakov, ki jim niso pomembne samo strokovne spretnosti, temveč tudi videz. Ti poklici vključujejo:
- inštruktor fitnesa;
- Tajnik;
- guvernanta;
- igralci;
- TV voditelji.
Ko povabi zaposlenega v teh poklicih, delodajalec ne bo omejen na življenjepis, ampak bo povabil na razgovor, da se prepriča, ali je kandidat sposoben komunicirati v svojem šarmu v skladu s korporacijsko kulturo.
Prosilcu je priporočljivo, da k življenjepisu priloži fotografijo.
Ko se pripravljate na razgovor, morate premisliti podrobnosti svojega videza, zelo pomembno je, da izberete oblačila, ki ustrezajo situaciji.
Obstaja velika verjetnost, da bo delodajalec preučil vaše strani na družbenih omrežjih, zato jih naredite za svoje zaveznike. Biti morajo poučni, brez visoke aktivnosti v igrah in brez žaljivih izjav o nekdanjem delodajalcu.
4 Kategorija, ki jo je najtežje zapreti
Ta segment vključuje:
- znanstveni delavci;
- top menedžerji;
- medijsko osebje.
Na tem področju je velika konkurenca. Delodajalec ne bo le preučil kandidatovega življenjepisa, temveč bo tudi zahteval priporočila, se seznanil z njegovimi poklicnimi dosežki v različnih virih (na primer v medijih).
Za uspešno zaposlitev boste morali vključiti vse kanale za iskanje zaposlitve. Priporočljivo je, da uporabite strokovne stike, obiščete specializirane skupine v družbenih omrežjih in se zatečete k pomoči specializiranih agencij.
Poleg tega bo starejši direktor najverjetneje moral predstaviti svojo vizijo prihodnjega razvoja podjetja in predlagati načrt za privabljanje novih kupcev.
V vsakem primeru bi morali biti strokovnjaki, ki se potegujejo za visoke položaje, pripravljeni na dolgo iskanje službe.
