Delodajalec ima pravico izključiti položaj ali strukturno enoto iz kadrovske mize le v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Za to je treba izdati ukaz za spremembo trenutne kadrovske mize, odstraniti položaj iz nje in nato novi dokument potrditi s podpisom direktorja.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovska miza;
- - obrazci ustreznih naročil;
- - dokumenti organizacije;
- - delovna zakonodaja;
- - pečat podjetja.
Navodila
Korak 1
Izključitev delovnega mesta iz kadrovske mize je možna v primeru posebnih razmer (kriza, spremembe tehnoloških, organizacijskih delovnih pogojev zaposlenih itd.). Pri izvajanju ukrepov za zmanjšanje števila zaposlenih je treba upoštevati, da je treba uslužbenca, katerega položaj je izključen, obvestiti dva meseca pred začetkom veljavnosti odredbe o spremembi kadrovske mize.
2. korak
Sestavite naročilo. V naslovu navedite ime organizacije v skladu s statutom ali drugim ustanovnim dokumentom podjetja. Naročilo mora vsebovati številko in datum objave, datum sprememb v kadrovski razpredelnici, ime mesta, v katerem je podjetje. Napišite temo dokumenta, v tem primeru bo ustrezala spremembam v kadrovski tabeli. Zapišite razlog za naročilo, ki je lahko za dejavnosti zmanjšanja števila. V upravnem delu navedite ime delovnega mesta, ki ga je treba izključiti iz kadrovske mize. Odgovornost za izvršitev ukaza mora biti dodeljena osebju. Potrdi dokument.
3. korak
V trenutni tabeli kadrov izključite položaj, ki ga je treba zmanjšati. V dokumentu je dovoljeno razširiti / premikati robove s povečevanjem / zmanjšanjem njihove velikosti. Kode položajev in strukturnih oddelkov ne morete izbrisati.
4. korak
Izdati odredbo o izvajanju ukrepov za zmanjšanje števila zaposlenih. V njem naj navedete ne samo ime delovnega mesta, ki je izključeno iz kadrovske mize, ampak tudi osebne podatke zaposlenega, ki dela na njem. Naročilo potrdite s podpisom direktorja organizacije. Seznanite se z dokumentom strokovnjaka, katerega položaj je treba zmanjšati.
5. korak
Dva meseca pred takšnimi dogodki zaposlenemu, ki spada pod znižanje, v dveh izvodih napišite obvestilo. Eno kopijo mora podpisati, dati datum in jo dati delodajalcu, drugo pa obdržati.
