Pri zmanjševanju števila zaposlenih delodajalec pripravi odredbo o izključitvi delovnega mesta ali strukturne enote iz kadrovske mize. Poleg tega podjetje razvije nov urnik in ga uskladi z vodstvom.
Potrebno
- - delovna zakonodaja;
- - kadrovska miza;
- - ustanovni dokumenti organizacije;
- - naročilnice;
- - pečat podjetja.
Navodila
Korak 1
Preberite pogoje za izključitev položaja iz kadrovske mize v skladu z delovno zakonodajo. To postane mogoče v posebnih razmerah (kriza, spremembe organizacijskih, tehnoloških pogojev dela itd.). Na situacijo opozorite zaposlenega, čigar položaj naj bi bil odpuščen najkasneje dva meseca pred predlaganim postopkom. Položaj se s kadrovske mize odstrani takoj po uveljavitvi ukaza o njegovi spremembi.
2. korak
Začnite sestavljati naročilo. V njeni glavi morate navesti ime organizacije v skladu z listino ali drugimi ustanovnimi dokumenti. Zapišite številko in datum objave naročila, nato datum spremembe v kadrovski tabeli, naslov zavoda. Temo dokumenta označite v obliki lokalnega akta o spremembah kadrovske mize. Navedite razlog za pripravo naročila, ki je običajno zmanjšanje števila zaposlenih. V upravnem delu navedite ime delovnega mesta, ki ga želite izključiti iz razporeda. Za izvršitev naročila bo odgovoren kadrovski uslužbenec podjetja ali, v njegovi odsotnosti, generalni direktor. Dokument potrdite s podpisom odgovorne osebe.
3. korak
Izdajte ukaz za zmanjšanje števila zaposlenih. V njem navedite ime delovnega mesta, izključenega iz kadrovske mize, pa tudi osebne podatke zaposlenega, ki ga je zasedel. Potrdite direktorjev podpis in seznanite manjšo zaposleno s tem dokumentom.
4. korak
Zavedajte se časa ukrepov za zmanjšanje števila. Izvajati jih je treba tako, da je zaposleni o znižanju obveščen najpozneje dva meseca pred začetkom veljavnosti ustrezne odredbe. Če želite to narediti, mu morate poslati obvestilo v podpis. Druga kopija obvestila je priložena splošni dokumentaciji zaposlenega.
