Ko se je podjetje zmanjševalo, se je položaj preimenoval, nastala je nova strukturna enota, nato pa je treba spremeniti kadrovsko mizo. Za to mora direktor podjetja izdati ukaz. Urnik potrdi in začne veljati upravni dokument.
Potrebno
- - dokumenti podjetja;
- - ustaljeni obrazec za naročilo v podjetju;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pravila pisarniškega dela.
Navodila
Korak 1
Če želite spremeniti kadrovsko mizo, uporabite obrazec, ustanovljen v podjetju. Kapica naročila mora vsebovati celotno in tudi okrajšano ime podjetja v skladu z listino, drugim ustanovnim dokumentom ali osebnimi podatki posameznika, če je podjetje pri registraciji dejavnosti izbralo OPF - posameznika. podjetnik. Pod imenom organizacije je praviloma navedeno mesto podjetja.
2. korak
Za imenom dokumenta, napisanega z velikimi tiskanimi črkami, vnesite njegovo številko in datum priprave, kar je obvezen pogoj. Predmet naročila v tem primeru bo uvedba sprememb trenutne kadrovske razpredelnice. Razlog za sestavo dokumenta je zmanjšanje števila osebja, ustanovitev novega oddelka (službe), uvedba delovnega mesta in še več, kar je služilo za spremembo strukture dokumenta.
3. korak
Vsebinski (upravni) del bi moral biti sestavljen iz več točk, od katerih je ena uvedba sprememb kadrovskega razporeda, druga ukinitev veljavnega dokumenta, tretja začetek veljavnosti novega urnika. Odgovornost za izvršitev naročila bi morala biti dodeljena kadrovskemu delavcu. Preverite dokument s podpisom edinega izvršnega organa, pečatom organizacije. Odgovorno osebo seznanite z naročilom.
4. korak
Če pride do preimenovanja položaja, se seznanite z vrstnim redom zaposlenega, ki zanj opravlja delovno funkcijo. V skladu s tem je treba zaposlene, ki delajo v oddelku, seznaniti z upravnim dokumentom, če se je njegovo ime spremenilo.
5. korak
V vsebinskem delu naloga je treba navesti obdobje veljavnosti nove in stare kadrovske mize. Dokument je praviloma odobren za eno leto. Če se v podjetju uvaja nova strukturna enota, v upravnem dokumentu navedite plačni sklad za ustvarjeni oddelek in število osebja v njem.
