Vsakršno delo mora biti ustrezno plačano. Pogosto pa pride do situacije, ko zaposleni meni, da za svoja dejanja prejema premalo plačila in da je zaveden. Kako ugotoviti svojo plačo?
Navodila
Korak 1
Najenostavnejša rešitev: pojdite v računovodsko službo podjetja in tam ugotovite vse. Plača je fiksna stopnja, ki jo mora plačati zaposlenemu za pretekli mesec, ne glede na pretekle delovne dni in opravljene ure. Pri računovodstvu morate predložiti plačilni list, v katerem je natančno navedeno, kakšno plačo prejemate.
2. korak
Če računovodstvo ne sodeluje, zahtevajte, da vam pokažete pogodbo o zaposlitvi. Navesti mora zahtevano količino opravljenega dela in plačo, ki se zanj izplača.
3. korak
Vzemite potrdilo v računovodstvu na obrazcu 2NDFL. Odražala bo vsa vaša plačila in pasivne časovne razmejitve, bonuse, ugodnosti itd., Vključno z uradno plačo. Če vam računovodstvo zavrne, se obrnite na davčni urad.
4. korak
Plača pogosto ni enaka plači. To je minimum, ki bi ga morali dobiti. Zanj so dodani koeficienti, spodbudna plačila, obresti od dohodka podjetja itd. Če ste enkrat v mesecu prejeli zelo majhen znesek, potem v pogodbi o zaposlitvi navedite višino plače. Če je vaše vodstvo iz neznanega razloga nezadovoljno ali organizacija deluje zelo slabo, boste najverjetneje preprosto prejeli plačo - minimalno plačo brez dodatkov. V tem primeru se nimate pravice pritožiti, ker so izpolnjeni pogoji pogodbe o zaposlitvi.
5. korak
Pokojninski sklad vam bo pomagal izvedeti vse o vaši plači. Ugotovite, kakšne odbitke od vaše plače je opravila računovodja podjetja, in izračunajte, kakšen je bil prvotni znesek. Ta metoda bo v pomoč, če domnevate, da delodajalec prijavi daleč od dejanskega zneska vašega zaslužka, da bi plačal manj davkov in odbitkov.
6. korak
Tako delavec z vsemi razlogi ve, koliko in za koliko je plačan. Če menite, da delodajalec deluje nepošteno, se obrnite na ustrezne organe in se potrudite.
