Raziskave plač po vsem svetu pomagajo določiti plačo. Vendar se v Rusiji praksa njihove uporabe ni zaživela: tudi na istem področju za strokovnjake iste stopnje je preveč odvisno od regije, podjetja itd.
Navodila
Korak 1
Sistem prejemkov v podjetju ne ustreza vedno zahtevam vodstva in željam zaposlenih. Po eni strani bi morala plača spodbujati zaposlene k učinkovitemu delu, po drugi pa bi morala biti ekonomsko upravičena. Da bi dosegli zlato sredino, lahko uporabite več standardnih metod za določanje plač za različne skupine osebja.
2. korak
Najbolj primitivna tehnika se uporablja v majhnih podjetjih (do 10-15 ljudi). Oseba, zadolžena za najem zaposlenih v tem podjetju, ponavadi samo pogleda povprečno plačo na trgu tega ali onega strokovnjaka. Najverjetneje bo plača nekoliko višja ali nekoliko nižja od tržnega povprečja, odvisno od pomembnosti tega zaposlenega, osebnih simpatij in tudi možnih možnosti za njegov razvoj v tem podjetju. V majhnih podjetjih je ta pristop povsem upravičen. Kandidat za razgovor bi moral to upoštevati.
3. korak
Podjetja z večjim številom zaposlenih (od 15 do 50 ljudi) najpogosteje uporabljajo zgornjo metodologijo, vendar v bolj "napredni" različici. Preučujejo se življenjepisi potencialnih kandidatov, preučujejo pregledi spletnih mest www.superjob.ru in drugi. Upoštevajo se dodatna pomembna znanja in spretnosti kandidatov (angleščina, MBA itd.)
4. korak
Velika podjetja razvijajo celotno metodologijo za določanje plač. V tem primeru se lahko celoten oddelek ukvarja z vprašanji sistema prejemkov. Analizira različne podatke iz interneta in tiska, razvija lokalne predpise podjetja v zvezi s plačami in sistemom nagrajevanja. Pogosto se uporablja sistem razvrščanja položajev glede na stopnjo pomembnosti in zahtevnosti, uvedejo se spodbude in spodbude. Najvišjo plačo si v tem primeru zaslužijo tisti, ki se odločajo, najnižjo - tisti, ki opravljajo rutinsko pisarniško delo.
5. korak
Skladno s tem je veliko odvisno od tega, v katero družbo vstopite. Sploh ni nujno, da boste v majhnem podjetju plačani za peni, v velikem pa milijon (včasih in obratno). Ko pa pridete na razgovor, bi morali vedeti, kakšen sistem plač lahko uporablja določeno podjetje. Če v podjetju ni sistema razvrščanja, potem lahko varno zaprosite za plačo, višjo od povprečne plače strokovnjaka vaše ravni na trgu, še posebej, če imate dodatne veščine ali znanje. Če obstaja sistem razvrščanja, morate ugotoviti, koliko dobi strokovnjak vaše stopnje v določenem podjetju, in prositi za malo več. V vsakem podjetju lahko isti kandidat prejme precej različen denar. Nemogoče je jasno opredeliti plačo, na primer za eno leto, ki bi ustrezala tako vam kot večini delodajalcev. V skladu s tem se je treba v življenjepisu izogibati preveliki gotovosti: v stolpec "pričakovanja o plači" je bolje zapisati ne "40.000 rubljev", temveč "od 35.000 rubljev".
6. korak
Tako se zgodi, da podjetja kandidata "zmedejo": na videz uspešno podjetje mu ponudi zelo skromen denar, medtem ko so v isti regiji prosta delovna mesta z zelo visoko plačo. Po ogledu takšnih prostih delovnih mest je trenutno težko določiti svojo "vrednost". Vsak kandidat mora pri določanju plače upoštevati splošne točke. To je:
1. univerza, ki jo je kandidat končal.
2. delovne izkušnje.
3. dodatno izobraževanje (ki je lahko koristno za strokovnjaka v kandidatovem profilu) ali spretnosti.
Če ste zmedeni, vam bodo ta merila omogočila, da vsaj izračunate minimum, na katerega lahko računate. Študij na elitni univerzi in dodatna potrebna znanja in spretnosti (na primer angleščina) vam bodo omogočili, da boste zahtevali plačo, ki bo višja od tržnega povprečja za vašo specialnost in z vašimi izkušnjami za 20 odstotkov. Vsako leto delovnih izkušenj lahko povprečni tržni plači doda 5-10%.
