Izrazi plača in plače se nanašajo na isto ekonomsko raznolikost - plače delavcev. Toda kljub tej podobnosti obstajajo pomembne razlike med temi pojmi. Kakšna je razlika med plačo in plačo.
Bistvo "plače" in "plače"
Plača je znesek denarnega plačila, ki se zaposlenemu na začetku ponudi ob zaposlitvi na delovnem mestu in je potreben za izračun končnega zneska. Plača je zabeležena v pogodbi o zaposlitvi novega zaposlenega, pa tudi v vrstnem redu ob zaposlitvi. Ta kazalnik je osnova za nadaljnji izračun drugih kazalnikov.
Plača je znesek denarnega plačila, ki se zaposlenemu dodeli "na roko" po upoštevanju vseh dodatkov in odbitkov. Pri izračunu plače se uporablja znesek plače. Dodajo se ji različni bonusi, bonusi, na primer za dobro plodno delo (ta plačila so spremenljiva, saj jih lahko, odvisno od doseženih rezultatov, določi organizacija sama); različna doplačila za delo zvečer, ponoči, ob praznikih in vikendih; nadomestilo, na primer "za škodo" pri delu. Prav tako lahko delodajalec sam po lastni presoji doplača delovno dobo, kombiniranje več položajev in pogosta službena potovanja. Poleg tega obstajajo severni in regionalni koeficienti za tiste delavce, ki delajo na skrajnem severu in na območjih, ki so mu enaka. Po drugi strani pa se od plače odštejejo dohodnina, različni odbitki za premoženjsko škodo in drugo.
Razlike med plačo in plačo
Kakšna je razlika med plačo in plačo? Najpomembnejša razlika med njima je izračun enega kazalnika glede na drugega. To pomeni, da obstaja osnovna plača za vsako določeno delovno mesto v skladu s kadrovsko razpredelnico, plača pa se izračuna na podlagi tega kazalnika in vseh dodatkov ter odbitkov, ki jih v Rusiji ureja zakon.
Znesek plače se takoj zabeleži v dokumentih, takoj ko se oseba zaposli, se plača izračuna po mesecu dela v organizaciji (ali drugem, predhodno dogovorjenem obdobju) ali ob odpustu.
Višina plače je fiksna in se odraža v kadrovski tabeli organizacije. Plača se izračuna glede na višino plače. Po drugi strani plače nikakor ne vplivajo na velikost plače.
Tako plača kot plača sta plačilo za delo. Toda plača je stalna in fiksna vrednost, plača pa je spremenljiva in je odvisna od številnih dejavnikov: usposobljenosti, delovnih izkušenj, delovnih pogojev, kakovosti dela itd. Včasih sta plača in plača enaki, v večini primerov pa je plača le del plače (včasih ½ plače ali celo manj).
