V povezavi z odsotnostjo z dela zaradi začasne invalidnosti se uslužbencu te ali one organizacije izplača poseben dodatek za bolniško odsotnost. Kako pa izračunate pravilen znesek ugodnosti?
Navodila
Korak 1
Določite znesek vseh izplačil, ki vključujejo plače, bonuse itd., Za katera so se vplačevali zavarovalni prispevki v skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije. Za obdobje določanja plačil vzemite zadnjih 12 koledarskih mesecev pred trenutkom, ko se je začelo obdobje začasne invalidnosti.
2. korak
Določite povprečne dnevne plače zaposlenega, ki je upravičen do nadomestila za bolniško odsotnost. Za to delite skupni znesek plačil za 12 koledarskih mesecev s številom delovnih dni, ki spadajo v to obračunsko obdobje.
3. korak
Določite znesek prejemkov, izplačanih za vsak dan, ko je delavec zamudil zaradi nezmožnosti za delo. V ta namen pomnožite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega z zneskom dodatka, izraženim v odstotkih. Znesek nadomestila je lahko odvisen od različnih meril, na primer od delovne dobe.
4. korak
Primerjajte dnevni dodatek z najvišjim dnevnim dodatkom. V primeru, da izračunani dnevni dodatek ne preseže najvišjega zneska, se nadomestilo za začasno invalidnost izplača na podlagi povprečnega dnevnega zneska.
5. korak
Izračunajte skupno izplačano dajatev. Če želite to narediti, pomnožite znesek dnevnice s številom koledarskih dni, v katerih bo zaposleni na bolniškem ali domačem zdravljenju. Dolžina najdaljšega obdobja, ki ga lahko plača delodajalec, se določi v skladu s 6. in 10. členom zakona št. 255 zveznega zakona.
