Znesek bolniške odsotnosti za varstvo otrok se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega za 12 mesecev. Višina plačila za potrdilo o nezmožnosti za delo za nego otroka je odvisna tudi od tega, ali je oskrba ambulantna ali stacionarna. Delovna doba za plačilo bolniške odsotnosti se izračuna na splošno in ne zavarovanje, kot je bilo prej.
Navodila
Korak 1
Bolniški dopust se plača staršem ali sorodnikom otroka. Bolniška se ne izda osebi, ki ni sorodnik in ni plačana. Starost zaposlenega za plačilo otroških dodatkov se izračuna na podlagi vseh vpisov v delovno knjižico. Zaposleni s skupnimi delovnimi izkušnjami 8 let in več v 12 mesecih prejme 100% povprečne plače, od 5 do 8 let - 80%, z izkušnjami do 5 let - 60%.
2. korak
Pri oskrbi otroka, mlajšega od 7 let, se lahko plača največ 60 dni na leto. Za ambulantno oskrbo se znesek izplača, odvisno od delovne dobe, le za prvih 10 dni bolniške odsotnosti. Od 11. dneva oskrbe - 50% povprečnega zaslužka, ne glede na delovno dobo.
3. korak
Samo pri oskrbi otroka v bolnišnici se plača znesek, odvisno od delovne dobe zaposlenega v celoti.
4. korak
Pri oskrbi otroka od 7. do 15. leta se znesek bolniške odsotnosti izračuna na zgoraj navedeni način. Plačan največ 15 dni za en primer odhoda. Na leto ni mogoče plačati več kot 45 koledarskih dni.
5. korak
Negovalec otroka invalida lahko v tekočem letu plačuje 120 dni.
6. korak
Ko skrbite za otroka, ki je okužen z virusom HIV ali je zaradi preventivnih cepljenj prejel hudo bolezen, morate plačati vse zahtevane dneve oskrbe.
7. korak
Če so navedeni roki prekoračeni, je potrdilo o nezmožnosti za delo neveljavno.
8. korak
Plačilo bolniške odsotnosti lahko dobite pri vseh delodajalcih, pri katerih dela ta delavec.
9. korak
Za izračun povprečnega zaslužka morate vzeti celoten znesek, ki ga je zaslužil ta zaposleni. Vključuje zneske za službena potovanja in dnevnice. Izplačila bolniške in socialne prejemke niso vključena v povprečni znesek izračuna.
