V skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije je zaposleni s krajšim delovnim časom delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi in opravlja stalne naloge v prostem času od svoje glavne službe. Zaposlitev za krajši delovni čas je lahko notranja, znotraj vašega podjetja, in zunanja, kadar delavec opravlja delo pri drugem delodajalcu. V primeru bolezni je obračunavanje bolniške odsotnosti odvisno od tega, kdo mora plačevati nadomestila - notranji ali zunanji delavec s krajšim delovnim časom.
Potrebno
- - bolniška odsotnost;
- - izkaz poslovnega izida;
- - potrdilo o prejemu ugodnosti v drugem podjetju.
Navodila
Korak 1
Če vaš notranji delavec s krajšim delovnim časom zboli, potem imate pravico izračunati na podlagi celotnega zneska zaslužka. Če želite to narediti, seštejte vse prejete plače za glavni položaj, dodajte vse zneske, zaslužene za kombiniranje poklicev. Upoštevajte vse zaslužke v 24 mesecih, od katerih ste zadržali 13% dohodnine. Dobljeno številko delite s 730. Takšen izračun lahko opravite le, če je delovna doba tako v glavni zaposlitvi kot v honorarni zaposlitvi najmanj 24 mesecev.
2. korak
Če je delovna doba manjša, izračunajte iz dejanskega zaslužka, deljenega z dejansko opravljenimi koledarskimi dnevi. V vseh primerih bo to osnovni dnevni povprečni znesek za nadaljnje izračune.
3. korak
Nato naredite izračun na podlagi skupne delovne dobe zaposlenega, ki je navedena za vse vnose v delovno knjižico. Če so delovne izkušnje več kot 8 let, potem plačajte 100% povprečnega zaslužka, pri delovnih izkušnjah od 5 do 8 let - 80%, do 5 let - 60%. Če računate prenatalne in postnatalne dajatve, izračunajte na podlagi 100% povprečnega dnevnega zaslužka. Če izračuni pokažejo, da je zaslužek manjši od minimalne plače, plačajte na podlagi minimalne plače.
4. korak
Če imate zunanjega delavca s krajšim delovnim časom, mora za izračun predložiti bolniško odsotnost za glavno delovno mesto (255. člen zveznega zakona). Izdati morate potrdilo o dohodku s krajšim delovnim časom in potrdilo, da od vas ni prejemal dajatev in da ni izkazal bolniške odsotnosti za plačilo. Potrdilo o prejemu dodatka nima enotne oblike, zato ga lahko napišete v kateri koli obliki, vendar obvezno vpišite podpis in uradni pečat vodje. Izpolnite izkaz poslovnega izida v skladu s splošno sprejetim obrazcem 2-NDFL.
5. korak
To pomeni, da se samo pripisovanje bolniške odsotnosti delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, ne razlikuje od splošno sprejetih pravil. Razlika je le v predložitvi potrdila o prejemu prejemkov, saj se potrdilo o dohodku obrazca 2-NDFL uporablja tudi, če želi delavec prejeti izračun prejemka v 24 mesecih in je delal za vas precej manj. V tem primeru je dolžan predložiti potrdilo vseh delodajalcev, s katerimi je sodeloval v zadnjih dveh letih.
