Pogosto organizacija zahteva zaposlenega ne za polni delovni čas, ampak za polovico nižjo ceno. Sprejem takega zaposlenega mora biti formaliziran v skladu z delovno zakonodajo, to je prošnja za zaposlitev, nalog, pogodba o zaposlitvi, osebna izkaznica, vpis v delovno knjižico. Toda najemanje strokovnjaka s polovico nižjo ceno ima posebne značilnosti.
Potrebno je
delovna zakonodaja, obrazci ustreznih dokumentov, dokumenti zaposlenih, dokumenti podjetja, pečat organizacije
Navodila
Korak 1
Zaposleni napiše prošnjo, naslovljeno na prvo osebo podjetja, v kateri navede polno ime podjetja, priimek, začetnice, položaj vodje v dativu. Zaposleni, najet po polovici cene, vpiše svoj priimek, ime, zaimek v rodilniku, naslov prebivališča v skladu z osebnim dokumentom. V vsebini vloge strokovnjak izrazi svojo prošnjo za njegovo zaposlitev, navede ime strukturne enote, položaj, za katerega se prijavlja. Skupaj s tem zaposleni napiše izjavo o omejitvi odgovornosti, da ga prosi za polovico nižjo ceno.
2. korak
Direktor izda odredbo za zaposlitev tega uslužbenca, dokumentu dodeli osebno številko in datum. V upravnem delu vpiše priimek, ime, patronim strokovnjaka, naziv delovnega mesta, strukturno enoto, kamor je sprejet. Drugi odstavek piše, da je delavec plačan sorazmerno z dejansko opravljenimi urami, navaja število ur, ki jih dela delavec na dan. Tretja točka bo dodelitev nadzora nad izvrševanjem naročila. Dokument podpiše prva oseba podjetja, overjena s pečatom organizacije. Sprejetega strokovnjaka seznanite z naročilom. Zaposleni da svoj podpis v zahtevano polje, datum seznanitve.
3. korak
Z zaposlenim, ki ga sprejemajo, sklenite pogodbo o zaposlitvi; v delovne pogoje te pogodbe zapišite število ur, ki jih mora delavec delati. Po potrebi navedite delovno obdobje, ki ustreza polovici stopnje za to delovno mesto. Pogodbo o zaposlitvi podpiše vodja organizacije, saj delodajalec, overjen s pečatom podjetja, zaposleni podpiše svoje ime kot zaposlen delavec.
4. korak
V delovno knjižico vpiše kadrovski delavec, z arabskimi številkami vpiše serijsko številko vpisa in datum zaposlitve. V podatke o delu napiše dejstvo sprejema zaposlenega za določeno delovno mesto, navede ime podjetja, ime delovnega mesta in strukturno enoto. Kadrovnik vstop potrdi s pečatom organizacije, vpiše svoj priimek, začetnice, položaj in znake. Zaposlenega seznani s zapisom pod podpisom. Rezervacij za približno polovico cene ni treba rezervirati, sprejem je v delovno knjižico zapisan kot na splošno.
