Nihče ne bo uspel združiti dveh del - tu bi se včasih spopadli z enim! A vseeno obstajajo pridni ljudje, ki so prisiljeni ali želijo delati s krajšim delovnim časom. Paket dokumentov za novega delodajalca bo z nekaterimi izjemami skoraj enak kot za glavno delovno mesto.
Navodila
Korak 1
Delo s krajšim delovnim časom je lahko bodisi notranje, torej v istem podjetju, pri istem delodajalcu, bodisi zunanje. Jasno je, da za interna dela s krajšim delovnim časom ni treba predložiti dodatnih dokumentov, preprosto se sestavi dodatna pogodba o zaposlitvi. Za delo s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu pa morate predložiti potni list in predložiti njegovo kopijo.
2. korak
Seveda o nobeni delovni knjižici ne more biti govora, ostaja na glavnem delovnem mestu. Če pa želite, da se zaposlite s krajšim delovnim časom, o tem sestavite delovno evidenco, vzemite potrdilo o drugem delovnem mestu in ga predložite kadrovskemu oddelku na glavnem mestu. Vpis v delovno knjižico naj bi se kmalu pojavil. Poleg tega bi bilo za honorarno delo dobro imeti izvod delovne knjižice, da bi bodočega delodajalca zanimali s svojimi izkušnjami in izkušnjami.
3. korak
Za nekatere vrste dela bo morda treba predložiti diplomo ali drug dokument, ki potrjuje ustrezno izobrazbo. To še posebej velja za kompleksno delo ali intelektualno delo s specifičnim znanjem.
4. korak
Ko se prijavite za nevarno ali nevarno proizvodnjo, za delo v težkih fizičnih pogojih lahko zahtevajo potrdilo, da je vaše prvo delovno mesto prikrajšano za tako težke pogoje. V skladu z delovno zakonodajo delodajalec nima pravice ponovno zaposliti zaposlenega za tovrstno dejavnost, če je delavec že zaposlen na svojem glavnem delovnem mestu.
5. korak
Za delo s krajšim delovnim časom ni potrebna vojaška izkaznica, zato je tovrstna dejavnost dobra izbira za mlade moške, zavezance za vojaško službo brez vojaške izkaznice.
6. korak
Prepovedano je sprejemati samo mladoletnike s krajšim delovnim časom, vse ostale - če se dogovorijo z glavnim delodajalcem in najdejo potreben čas, lahko delajo s krajšim delovnim časom.
7. korak
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z zaposlenim s krajšim delovnim časom, je lahko za določen čas ali za nedoločen čas. To ugotavljata obe strani ali pa delodajalec ponudi določeno obliko sodelovanja, zaposleni pa se s tem strinja ali ne. Poleg tega določba delovnega zakonika, da bi morala biti pogodba o zaposlitvi za določen čas izjema na delovnem mestu in ne pravilo, ne velja za krajši delovni čas.
