Pogosto spreminjajoča se zakonodaja uvaja vse nove spremembe postopka za izračun delovne dobe. In tudi za izkušenega računovodjo je vsak posamezen primer takšnega izračuna nova naloga in ni vedno enostavna.
Navodila
Korak 1
Če prvič računate delovno dobo, vedite, da obstajajo tri vrste delovne dobe. Zavarovanje ali delovne izkušnje, javne službe in posebne delovne izkušnje, ki upoštevajo obdobja dela ali družbene dejavnosti v posebnih razmerah (nevarne industrije, delo v težkih podnebnih razmerah in območja, ki so bila izpostavljena radioaktivnemu sevanju). Takšna obdobja delovne aktivnosti so podlaga za določitev preferencialne pokojnine in tudi pokojnine za delovno dobo.
2. korak
Delo z delovno knjižico zaposlenega, ki je glavni dokument o dokazilih o delovnih izkušnjah. V skladu z vladno uredbo št. 555 z dne 24. februarja 2002 se v primeru njene odsotnosti za potrditev delovne dobe sprejmejo pisne pogodbe o zaposlitvi, pogodbe civilne narave itd. Trenutno je glavni pogoj za vključitev obdobja plačilo obveznih plačil v teh obdobjih, tj. prispevki za zavarovanje za obvezno pokojninsko zavarovanje. Resolucija vsebuje tudi obrazce potrdil, ki potrjujejo obdobja, ki so vključena v zavarovalno izkušnjo.
3. korak
Na podlagi vladne uredbe št. 555 in zakona št. 173-FZ preglejte vse evidence in dokumente tega zaposlenega, določite obdobja, ki so vključena v izračun pokojnine. Izpostavite tudi tiste, ki se nanašajo na imenovanje preferencialne pokojnine itd.
4. korak
Izračunajte zahtevana delovna obdobja v koledarskem vrstnem redu na podlagi celotnega leta (12 mesecev). Poleg tega se vsakih trideset dni prevede v mesece in vsakih dvanajst mesecev v polna leta. Zaradi udobja zapišite ta obdobja v stolpec do datuma najema in odhoda. Če več izbranih obdobij, vključenih za izračun pokojnine, časovno sovpada, se vzame tisto, ki jo izbere zaposleni.
5. korak
Pravilnost izračunov preverite s programi za izračun zavarovalne izkušnje. Najdete jih na internetu. Vendar ne bodite leni, da prvič vse izračunate sami.
