V pravni praksi obstajajo primeri, ko je treba potrditi in natančno ugotoviti delovno dobo zaposlenega. V tem primeru je glavni poudarek na delovni knjižici, pa tudi na drugih dokumentih.
Navodila
Korak 1
Opredelitev delovne dobe je najlažje določiti v skladu z Odlokom vlade Ruske federacije št. 516 z dne 11. julija 2002 in Zveznim zakonom št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Izračun se opravi na podlagi vpisov v delovno knjižico zaposlenega, pogodbe o zaposlitvi (ali njene kopije), drugih dokumentov, ki lahko potrdijo dejstvo dela v določeni organizaciji v določenem časovnem obdobju.
2. korak
V primeru, da je delavec, katerega delovne izkušnje se izračunajo, spremenil svoj priimek, ime, patronim, mora predložiti dokument, ki potrjuje ta dejanja. To potrdilo je mogoče dobiti pri uradu za civilne knjige prebivalstva.
3. korak
Pazljivo preučite vse zapise v zgornjih dokumentih, ki jih je priskrbel zaposleni. Zapišite datum začetka opravljanja delovnih nalog, pa tudi datum njihovega prenehanja, na primer na podlagi vpisa v delovno knjižico o odpovedi, datumu izteka pogodbe o zaposlitvi.
4. korak
V primeru, da v pogodbi o zaposlitvi ali drugem dokumentu manjkata natančen datum in mesec zaposlitve ter odpuščanja, je treba kot dejanski datum vzeti 1. julij. Če je naveden samo mesec, pri izračunu uporabite 15. dan navedenega meseca. Zdaj izračunajte število dni na posameznem delovnem mestu.
5. korak
Seštejte nastale številke za vsa delovna obdobja in izračunajte skupno delovno dobo zaposlenega v koledarskih dneh. Skupno število delite na 30. Tako boste dobili število polnih mesecev, ko je delavec delal. Če delite število let s 360, dobite število let delovnih izkušenj.
6. korak
Pri izračunu delovne dobe za izračun pokojnine vključuje delovna doba tudi čas oskrbe otroka do treh let, če je otrok invalid, se obdobje podaljša na 16 let, pa tudi obdobje študij v izobraževalni ustanovi in druga zakonsko določena obdobja.
