Vsi zaposleni niso zadovoljni z višino plač. To velja tudi za tiste delavce, katerih plače se občasno indeksirajo. Kako, ne da bi imel službo, vodji dokazati pravico do zvišanja plače.
Slabo premišljeni spontani pogovori s šefi o povišanju plače se praviloma ne končajo v ničemer. Vodja ima argumente za protiutež. Da bi to možnost odpravili, se morate čim bolj pripraviti na pogovor.
Najprej morate skrbno analizirati svoj poklicni uspeh. V letih dela na enem delovnem mestu bi morali obstajati tehtni razlogi, ki bodo zahtevali povišanje plače. Takšni razlogi vključujejo močno povečanje produktivnosti, učinkovite finančne rezultate, ki so omogočili optimizacijo stroškov podjetja itd. Če takšnih rezultatov ni, potem ne smete govoriti o povečanju plače, ker najverjetneje končalo se bo z zavrnitvijo.
Poskusite primerjati rezultate svojega dela z rezultati svojih predhodnikov. To vam omogoča napovedovanje možnosti za uspešno pogajanje.
Razlog za povečanje pa niso le proizvodne zmage. Pogosto se obseg dela enega strokovnjaka z leti večkrat poveča. Ta postopek je počasen in vodi do dejstva, da strokovnjak opravlja naloge, ki daleč presegajo delovno pristojnost, opisano v opisu dela.
V tem primeru je dovoljeno vlagatelju vložiti prošnjo za spremembo opis dela z istočasnim zvišanjem plače.
Poleg tega lahko osebne okoliščine postanejo razlog za povišanje plače. Pristojni vodja si vedno prizadeva ustvariti pogoje za učinkovitejše delo podrejenih, razlog za povečanje pa je lahko potreba po izboljšanju življenjskih razmer, poroki ali dodajanju družine.
Včasih s pozitivno odločitvijo vodje zavrnitev povečanja lahko prihaja iz računovodstva. V tem primeru poiščite kompromisne rešitve v smislu finančnih zmožnosti podjetja. Če je povišanje plače po mnenju ekonomistov v nasprotju s kadrovsko mizo ali ne ustreza notranjemu sistemu za izračun ocen, potem je smiselno govoriti o nastanku četrtletnih nagrad. V tem primeru je treba vedeti, da so bonusi za strokovnjake v pristojnosti poslovodstva, ki ima pravico iz ekonomskih razlogov zavrniti finančne spodbude tudi za najučinkovitejše rezultate. Pravico do nagrade si lahko zagotovite s pomočjo uradne odločitve poslovodstva. Če želite to narediti, morate v opombi navesti zahtevo za bonuse z navedbo konkretnih utemeljitev.
