Filmi pogosto prikazujejo, kako se ljudje zaradi dela lotijo povsem norosti. Povedali vam bomo, kako ekstravagantni in vztrajni bi morali biti v resničnem življenju.
Pri iskanju službe niso pomembne samo vaše spretnosti in lična obleka, temveč tudi vztrajnost. Zaposlovalce je treba prepričati, da vam je položaj zanimiv in da je njihovo podjetje prvo na vašem seznamu potencialnih delodajalcev.
Vse pa bi moralo imeti meje in tudi vztrajnost bi morala. V nobenem primeru vam ni treba prenočiti v šotoru v bližini pisarne podjetja ali loviti svojega potencialnega šefa, mu na uho šepetati svoje ime in številko zavarovalne police, to vam zagotovo ne bo pomagalo.
Vztrajnost, če je ustrezna, vam lahko igra na roke, vendar le v treh primerih: vztrajate lahko, da se kadrovnik, ki vas zanima, seznani z vašim življenjepisom, lahko v intervjuju vztrajno dokazujete, da ste kul strokovnjak (samo brez solz in poljubljanja rok), pa tudi vztrajanje pri povratnih informacijah po.
Najpogosteje delodajalci in kadrovski strokovnjaki popolnoma dobro vedo, koga iščejo. Če ste jim všeč, bo takoj sledil razpis za naslednji sestanek. Vendar to ne pomeni, da bi morali biti, če klica nismo prejeli, vznemirjeni in takoj zažgati vizitko podjetja.
Če ste na primer ugotovili, da se vam iz nekega razloga zdijo premalo prepričljivi, morate ugotoviti, katere kompetence niso bile dovolj, katere natančno niso bile prepričane, in vprašati, ali se lahko osebno obrnete na direktorja kadrovske službe. Po telefonskem klicu boste morda dobili drugo priložnost.
Hkrati pa obstajajo še drugi primeri: ko podjetni in vztrajni kandidati začnejo sami poizvedovati, mimo kadrovske službe, poskušajo najti stike drugih zaposlenih, da se dogovorijo za razgovor z vodjo najema. To ne vpliva vedno pozitivno na rezultat.
Vztrajnost v stilu "stika z vsemi kanali", "pošiljanja rož po intervjuju", "petkrat na dan se spominjam nase" - in podobni primeri so se zgodili v moji praksi. Toda takšno vedenje vam ne zagotavlja službe.
Vztrajnost, stalnost, pozornost in sposobnost analiziranja zahtev in potreb delodajalca - to je tisto, kar bo zagotovo vodilo do uspeha.
