V skladu s čl. 24 zakona Ukrajine "O počitnicah" je možna delna nadomestitev počitnic z denarnim nadomestilom. Zlasti je to dovoljeno, če je uslužbenec, ki ima pravico do dopusta, odpuščen, premeščen v drugo podjetje na lastno zahtevo (vendar le delno) ob smrti itd. Osebe, mlajše od 18 let, ne smejo nadomestiti počitnic z denarno nadomestilo.
Potrebno
- - prošnja za nadomestitev počitnic z denarnim nadomestilom;
- - število dejansko opravljenih dni;
- - skupni znesek zaslužka;
- - število počitnic.
Navodila
Korak 1
Izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice se opravi na podlagi Resolucije Kabineta ministrov Ukrajine z dne 08.02.1995 št. 100. Za določitev višine regresov najprej izračunajte povprečno plačo za leto ob upoštevanju osnovne in dodatne plače, nagrade in dodatki, dodatki in doplačila in brez enkratnih izplačil, službenih potovanj in dnevnic itd. Če je delavec delal manj, vzemite čas od prvega dne v mesecu, ki sledi času prijave, do delo in do prvega dne v mesecu, v katerem se izplača nadomestilo za izgubljene počitniške dni.
2. korak
Za izračun zneska regresa uporabite formulo: - Od = D / (Kg - P) x Cat; kjer je D skupni znesek zaslužka za zadnjih 12 mesecev pred odobritvijo dopusta (ali dejansko opravljenega obdobja); P je število nedelavnih dni in praznikov, ki spadajo v obračunsko obdobje (na primer februarja 2008 - april 2008, pade 1 nedelovno obdobje - velika noč) in 1 praznik (8. marec) - od skupnega števila koledarskih dni odštejemo 2 dneva; - Kg - število koledarskih dni v letu, ki ustrezajo obračunu obdobje; Cat - število dni dopusta. Če je na primer dohodek zaposlenega v obdobju od februarja od 2008 do aprila 2008 znašal 2100 UAH, bo znesek nadomestila 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
3. korak
Upoštevajte, da je nadomestilo za neizkoriščene počitnice vključeno v sklad za izplačane plače, zneski prispevkov v pokojninski sklad in socialno zavarovanje pa se zadržijo na splošno. Če želi delavec del počitnic zamenjati za denarno nadomestilo, je izplačilo nadomestila možno le, če je bil delavec na dopustu najmanj 24 koledarskih dni. Se pravi, s celotnim trajanjem letnega dopusta zaposlenega 28 koledarskih dni lahko prejema nadomestilo za 4 koledarske dni in ne za celotne počitnice.
