Ob odpuščanju zaposlenega, ki je delal po pogodbi o zaposlitvi, je treba izračunati in obračunati nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni. Za izračun nadomestila se je treba voditi z odlokom vlade Ruske federacije o posebnostih izračuna povprečnih plač.
Navodila
Korak 1
Za izračun povprečnega zaslužka je treba predvideti vse vrste izplačil določenega delodajalca, ne glede na vire teh izplačil. Izračun nadomestila ne vključuje plačil socialne narave, kot so materialna pomoč, bolniška odsotnost, dopustniški dnevi. Prav tako se ne upošteva čas, porabljen za socialne prejemke.
2. korak
Za izračun povprečne plače morate vzeti zadnjih 12 mesecev dela, četudi je bil odškodnina izračunana zadnjih nekaj let.
3. korak
Določiti je treba višino povprečnega zaslužka za en dan dela in ga pomnožiti s številom dni neizkoriščenih počitnic. Če je treba zaokrožiti znesek ali število dni nadomestila, se to stori v korist delavca.
4. korak
Če je ta delavec pred odpovedjo delal manj kot 1 koledarsko leto, se povprečni zaslužek izračuna na podlagi dejansko opravljenih ur. Število dni zapadle odškodnine se izračuna tudi glede na dejansko opravljene ure.
5. korak
Z 11 meseci dela se nadomestilo izplača za vse dni predpisanih počitnic za eno leto.
6. korak
Povprečni zaslužek se izračuna na podlagi koledarskih dni v letu. Vikendi in prazniki niso vključeni v izračun.
7. korak
Za določitev števila dni, za katere je treba plačati odškodnino, je treba vzeti skupno delovno dobo zaposlenega v tej organizaciji, izračunati število dopustniških dni za določeno delovno obdobje in odšteti število porabljenih počitniških dni v času razrešitve. Delovna doba ne vključuje odsotnosti zaposlenega brez utemeljenega razloga, časa opustitve dela, predvidenega v členu 76 Delovnega zakonika Ruske federacije, časa starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni zakonite starosti, dopusta brez plače, bolniška. Delovne izkušnje se štejejo od trenutka podpisa pogodbe o zaposlitvi.
