Brezvestni delodajalci pogosto ne plačajo neizkoriščenega dopusta. Če vam je bila odpustitev odpuščena, ko ste bili odpuščeni, lahko to plačilo dobite na sodišču. Da ne bi zavrnili vaše zahteve, morate zbrati čim več dokazov, da so dejanja vašega nekdanjega šefa nezakonita.
Navodila
Korak 1
Najprej morate pravilno izpolniti zgornji del prijave. Navedite ime sodišča, pri katerem vložite tožbo, in njegovo ozemeljsko pripadnost. V vrstico "tožnik" v celoti vpišite svoj priimek, ime in zaimek. Vnesite svoj naslov. Treba je navesti kraj registracije. Navedite anketiranca, to je podjetje, ki vam mora plačati odškodnino. Navedite pravni naslov organizacije.
2. korak
Tudi sama vloga se izpolni po ustaljeni predlogi. V celoti morate znova vnesti začetnice. Napišite ime podjetja, v katerem ste delali, in navedite datum sprejema. navesti je treba tudi zasedeno funkcijo. Navedite številko odredbe o odpovedi in datum, ko je bila izdana. Napišite članek delovnega zakonika, zaradi katerega ste bili odpuščeni. Napisati morate znesek odškodnine, ki vam ni bil izplačan, in obdobje neizkoriščenih dni dopusta. Navedite datum, ko vam je uprava zavrnila plačilo, in razloge, ki pojasnjujejo to odločitev. In navedite tudi dokumente, ki potrjujejo zavrnitev. Navedite dejanja, ki se vam zdijo nezakonita, in razloge za to mnenje. Navesti morate tudi dokaze, ki potrjujejo nezakonitost ravnanja nekdanjega delodajalca. To je lahko pisna zavrnitev plačila odškodnine.
3. korak
Po vsem zgoraj navedenem morate izpolniti odsek zahteve sodišču za odškodnino. Napišite znesek, ki ga želite prejeti. Naštejte možne priče in njihove naslove. Vključite tudi naslov, s katerega lahko sodišče zahteva dokumente o vašem primeru.
4. korak
Vlogi je treba priložiti naslednje dokumente: kopijo vloge, dokumente o predvidenih počitnicah in zavrnitvi odškodnine, odločitev odbora za delovne spore (če je na voljo v podjetju).
