Mehanizem za izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice v delovnem zakoniku Ruske federacije ni določen za vse kategorije delavcev. Obstaja pa običajna metoda.
Navodila
Korak 1
Najprej izračunajte povprečno dnevno ali urno plačo upokojenega delavca. Pravila za izračun dohodka določajo 139. člen Delovnega zakonika Ruske federacije in predpisi o posebnostih postopka za izračun povprečne plače.
Kot obračunsko obdobje uporabite zadnje tri koledarske mesece (razen če kolektivna pogodba določa drugačno obračunsko obdobje). Povprečne dnevne plače se izračunajo tako, da se v tem času natečena plača deli s številom opravljenih dni.
2. korak
Nato ugotovite, v katerem obdobju je delavec upravičen do počitnic. Če je človek v organizaciji delal celo leto (kar vključuje tudi dopust), naj bi hodil 28 koledarskih dni. V skladu z 8. točko Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah polno nadomestilo pripada zaposlenemu, ki je delal 11 mesecev. Če odstopnik v tem obdobju ni delal, mu se izplača nadomestilo sorazmerno s številom opravljenih mesecev. Presežni dnevi, krajši od pol meseca, so iz izračuna izključeni, presežki, ki so večji od polovice, pa zaokroženi na cel mesec (35. člen istega pravilnika).
3. korak
Na podlagi delovnega časa izračunajte število neizrabljenih dni dopusta. Če naj bi bilo leto 28 dni, potem je za en mesec dela na voljo 2, 33 dni počitka (28 dni / 12 mesecev). Na podlagi tega je enostavno izračunati, da je na primer za 5 delovnih mesecev treba nadomestiti 11, 65 dni počitnic.
Za zaposlene, ki so sklenili kratkoročno pogodbo za največ dva meseca, se nadomestilo izplača v višini dveh dni na mesec dela.
4. korak
Zdaj izračunajte znesek odškodnine. Če želite to narediti, povprečni dnevni zaslužek pomnožite s številom neizrabljenih dni dopusta. Na primer 250 * 11, 65 = 2912, 5. To bo znesek odškodnine.
