Vsak zaposleni, ki je delal po pogodbi o zaposlitvi, mora ob odpovedi plačati vse dni neizkoriščenih počitnic. Letni plačani dopust je po delovnopravni zakonodaji 28 koledarskih dni. V nekaterih primerih so počitnice lahko večje število dni, na primer pri delu v težkih in nevarnih razmerah, pri delu na skrajnem severu in enakovrednih ozemljih z mladoletnimi zaposlenimi itd.
Navodila
Korak 1
Izračun števila dni neizkoriščenih počitnic se opravi v skladu z dejanskim obdobjem dela, v katerem počitnice niso bile izkoriščene.
2. korak
Če je delavec delal manj kot en mesec, se nadomestilo za dopust ne izplača.
3. korak
Zaposleni, ki delajo za določen čas ali začasno, plačajo 2 dni dopusta za vsak opravljen mesec.
4. korak
Tistim, ki zapustijo delovno razmerje v podjetju 11 mesecev, je treba plačati nadomestilo za celotne počitnice, torej za 28 koledarskih dni, razen če delovni pogoji ne določajo drugače.
5. korak
Če delavec eno leto zapusti, ne da bi delal, je treba število dni dopusta deliti z 12 (28: 12 = 2, 33) in pomnožiti s številom polno opravljenih mesecev. Če je bil zadnji delovni mesec delan manj kot 15 dni, se nadomestilo za ta mesec ne izplača. Če je več kot 15 dni, se odškodnina izplača za ves mesec.
6. korak
V primerih, ko si je delavec dopustil dopust na lastne stroške več kot 14 koledarskih dni, se odškodnina ne izplača za ves mesec, torej se en mesec od izračuna zavrne.
7. korak
Časovne razmejitve za neizkoriščene počitnice se izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka za 12 mesecev ali za dejansko delovno obdobje. Znesek za izračun povprečne plače vključuje samo zasluženi denar, od katerega je bila zadržana dohodnina. Plačila, prejeta v okviru socialnih prejemkov, niso vključena v izračun povprečne plače.
