Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi mora vsak zaposleni prejeti nadomestilo za tiste počitniške dni, ki jih ni izkoristil. Ta pogoj je določen v členu 127 delovnega sporazuma Ruske federacije. Toda, če želite določiti znesek plačila, ga morate najprej izračunati.
Navodila
Korak 1
Za vsako opravljeno leto je delavec upravičen do najmanj 28 koledarskih dni počitnic. To število lahko povečate, če je delovno mesto na skrajnem severu ali enakovrednih območjih. Dodaten dopust imajo tudi zaposleni, ki delajo v nevarnih in škodljivih delovnih razmerah. Iz tega sledi, da je za vsak mesec dela zaposlenemu zagotovljeno 2,33 dni dopusta (28 dni / 12 mesecev).
2. korak
Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače. Za izračun se vzame povprečno število dni v mesecu - 29, 4. Najprej seštejte vsa plačila, ki so zaposlenemu narasla za opravljene ure. Nastalo število razdelite na 12 mesecev (če je bilo leto v celoti izdelano) in na kazalnik 29, 4.
3. korak
Nastalo število bo povprečna dnevna plača. Zdaj pomnožite ta kazalnik s številom dni počitnic, ki jih zaposleni ni izkoristil. Prejeti znesek mora biti zaposlenemu izplačan kot odškodnina ob odpovedi.
4. korak
Pri izračunu delovne dobe ne pozabite, da se lahko dnevi, ko je bil delavec na dopustu brez plače, vključijo v delovno dobo le, če njihovo število ne presega 14 dni.
5. korak
Če zaposleni ni dopolnil celega meseca, zaokrožite številko. Se pravi, če je bil po časovnem listu dejansko prisoten na delovnem mestu 14 dni, je mesec izključen iz delovne dobe.
6. korak
Znesek odškodnine plačajte na dan odpovedi. V primeru, da je bil zaposleni tisti dan odsoten iz službe, mu ga izplačajte, ko pride po delovno knjižico.
7. korak
Pri izračunu počitniških dni upoštevajte dejstvo, da lahko kazalnik le zaokrožite. To pomeni, da če je po izračunih upravičen do 17, 3 dni počitnic, vzemite to število 18 dni.
