Vsak od nas v šoli sliši, da si mora po svojih najboljših močeh prizadevati za dobro kariero. Ko odrastemo, praviloma tudi sami spoznamo potrebo po karieri. Kje pa ga začeti graditi?
Navodila
Korak 1
Mnogi ljudje mislijo, da je najpomembnejši korak v karieri prvi. Če dobro začnete svojo kariero, vstopite v prestižno podjetje in se v njem uveljavite, potem bo lahko zasedati vedno več visokih položajev. To je res, vendar s pomenom prvega koraka ne smemo pretiravati. Morda boste že po študiju na univerzi začeli delati po svoji posebnosti in razumeli, da vam vaša posebnost ni zanimiva. To je povsem normalen pojav - povsem logično je, da tisto, kar smo izbrali pri 16-17 letih, pri 22 letih ni všeč. V tem primeru je vredno razmisliti, kaj bi v resnici zdaj radi, in poskusite poiskati službo na tem področju na začetnem delovnem mestu, ali (če je to področje predaleč od področja, na katerem imate znanje in spretnosti) pridobiti dodatno izobraževanje. Izobrazba ne pomeni vedno višje, tečaje lahko zaključite.
2. korak
Če vam je všeč tisto, kar študirate na univerzi, in začnete iskati prvo službo po svoji posebnosti, si je treba zapomniti nekaj točk:
1. Podjetja neradi zaposlujejo zaposlene brez delovnih izkušenj, velika podjetja pa ponavadi ponujajo plačljivo poletno prakso in številna izhodiščna mesta, ki jih lahko zavzame motiviran študent ali diplomant z dobro diplomo. Najprej je torej najprej napisati kompetenten življenjepis in se v intervjuju dobro pokazati.
2. Življenjepisi strokovnjakov brez delovnih izkušenj se praviloma med seboj ne razlikujejo veliko. Pozornost želenega delodajalca lahko na svoj življenjepis pritegnete s študijem ali diplomo na prestižni univerzi, visokim akademskim uspehom, uspešnim zaključkom univerzitetne prakse, znanjem tujih jezikov, sposobnostjo dela na računalniku ne samo v Wordu, ampak tudi v Excelu in PowerPointu. Napišite tudi spremno pismo z obrazložitvijo, zakaj bi radi delali v tej družbi.
3. Na razgovore se je treba pripraviti. Pomembno je, da obiščete spletno stran podjetja in čim več o njej izveste - kaj počne, kakšne projekte ima, po čem je znano. Delodajalec ima rad zavedanje. Prav tako je vredno razmisliti o svojem znanju o posebnosti - na razgovorih se pogosto ponujajo testi ali govori o strokovnih temah.
3. korak
Dober začetek ni razlog za sprostitev. Brez nadaljnjih naporov bo težko zgraditi uspešno kariero. Pomembno je ne le jasno izpolnjevanje vseh nalog vodstva, temveč tudi pokazanje pobude in sodelovanje v različnih projektih. Če vam vodstvo ne mudi, da bi vam zaupali takšno udeležbo, se je o tem vredno pogovoriti z njimi - to bo tudi samo povečalo možnosti karierista za uspeh. V dobrem stanju je delavec, ki zna prevzeti več kot samo službo.
4. korak
Morda se zdi, da veliko tega, kar je potrebno za delo, niso poučevali na univerzi. Potem bi se morali učiti sami: brati knjige in revije o strokovnih temah, postavljati vprašanja starejšim kolegom. Ne zanemarjajte korporativnega in drugega usposabljanja, na primer angleščine. Več kot ima človek znanja, večja je verjetnost, da si bo ustvaril dobro kariero - na enem ali drugem področju.
5. korak
Pravi karierist se ne bi smel bati sprememb. Če menite, da se ne razvijate na svojem položaju v podjetju in če se vam ne mudi prestopiti na drugo delovno mesto, potem je to razlog, da začnete iskati novo službo. Naj bo plačano nižje, vendar boste pridobili nove dragocene izkušnje.
