Ob stalni konkurenci na trgu dela v ospredje pride ohranjanje kariere. Iskanje zaposlitve ni enostavno, vendar je za to potrebno veliko truda. Dobro vedenje na delovnem mestu in jasna vizija prihodnosti vam bosta pomagala doseči stabilnost in uspeh.
Navodila
Korak 1
Svoje delo vedno opravljajte brezhibno, ne glede na naziv in plačo. Ustvarite svoj algoritem za opravljeno delo glede na funkcionalnost. Poskusite poenostaviti svoj potek dela tako, da naredite, kar potrebujete, bolje kot drugi. Prevzemite pobudo. Če se pojavi ideja za racionalizacijo, jo dobro premislite in predstavite vodstvu. Na sestankih lahko javno govorite, vendar bodite kratki, natančni. Potrudite se, da izkažete zvestobo podjetju in izboljšate njegovo notranje delovanje.
2. korak
Zavzemite se za samorazvoj in profesionalno rastejte. Udeležite se tečajev in izobraževanj, postanite pravilo, da mesečno berete določeno količino strokovne literature in periodičnih publikacij, naročite se na poseben internetni poštni seznam. Razširite svoja osebna obzorja, da boste svoje življenje napolnili z zanimivimi informacijami in bili dober pogovornik. Učite se tujih jezikov: takšno znanje ne bo nikoli odveč. Razširite obseg poslovnih stikov, poiščite tuje znance, ki delajo na istem področju. Morda odpirate nove razvojne meje, postavite si jasno karierno pot in ji sledite. Naredite vse, da svojo kariero ne samo obdržite, temveč tudi izboljšate.
3. korak
Če ste z delom zadovoljni, vzporedno upoštevajte tudi druga prosta delovna mesta. Če je vaša kandidatura v združenju talentov velikih podjetij, boste v primeru odpuščanja ali odpuščanja praktično zavarovani pred brezposelnostjo. Bodite na tekočem z vsem, kar se dogaja v poslovnem okolju. Morda se bo v mestu pojavil nov velik trgovec ali znano mednarodno podjetje. Za potencialne delodajalce vnaprej pripravite življenjepis. Redno spremljajte trg dela. Poskrbite, da se bo plačilo za delo spreminjalo glede na splošno plačo v določenem poklicu.
4. korak
Vzpostavite odnose z nadrejenimi. Izogibajte se domačnosti in domačnosti. Vodstvo vas mora videti kot odgovorno, učinkovito in obvezno osebo. Če se v času krize pojavi vprašanje zmanjšanja enega od enakovrednih strokovnjakov, bodo zagotovo zapustili zanesljivejšega in perspektivnejšega. Poskusite biti vedno v dobrem stanju. Če ni nenadomestljivih delavcev, so vedno tisti, ki jih bo vodstvo cenilo, spoštovalo in raje prišleke. Prevzemite pobudo, vendar se ne lotevajte nepotrebnega in nepotrebnega dela. Bodite pripravljeni pomagati kolegom ali oditi na delo izven običajnega delovnega časa v primeru nepredvidenih razmer v podjetju. Vendar ne dovolite, da bi s prostim časom manipulirali in ga zlorabljali.
