Kariera ni prazen stavek za vsakega zaposlenega, kljub temu, da se vsi ne trudijo za šefov stol. Upravljanje kariere vključuje namensko napredovanje k cilju.
Potrebno
- - želja in pripravljenost ne le za višjo plačo, ampak tudi za raven odgovornosti;
- -pametna;
- - poznavanje in uporaba temeljev psihologije komuniciranja z ljudmi v praksi.
Navodila
Korak 1
Poleg izpolnjevanja odgovornosti bi morali svoje uspehe prefinjeno sporočiti vodstvu. Tako da lahko vidite, kako so se s prihodom razmere na tem delovnem področju izboljšale. Na primer, ugotovili ste, kako optimizirati svoje delo in lahko za nalogo porabite polovico časa kot vaš predhodnik. To zgodbo je treba prenesti od ust do ust, da bo vaše ime povezano z uspehom. V nasprotnem primeru vaših delovnih podvigov morda ne bodo opazili, saj ljudje v večini primerov vse dobre stvari jemljejo kot samoumevne.
2. korak
Med delom v velikem podjetju morate izpopolniti svoje komunikacijske veščine. In prizadevati si morate za to, da večina ekipe ne bo "postavila kraka v vaša kolesa", ker nočete komunicirati z njimi. Ne pozivam vas, da živite v podjetju, kot na zabavah. Toda sposobnost vzdrževanja pogovora, poslušanja sogovornika in pohvale ne zahteva veliko vaše duševne moči, bo pa bistveno povečala možnosti, da boste v ekipi ljubljeni in boste poslušali svoje mnenje.
3. korak
V fazi, ko ste šele na začetku kariere, bodite pozorni na svojega neposrednega nadzornika. Trezno je oceniti, ali boste lahko napredovali pod njegovim poveljstvom. Poskusite, da vam zaupajo odgovorne naloge. In pazite stagnacije! Če vidite, da vaš šef misli, da vam gre na tem delovnem področju bolj ali manj dobro in ne bo ničesar spremenil, potem spremenite svoje delovno mesto. Ker pozneje se lahko zataknete v tem položaju za več let in boste zasvojeni s podjetjem. Ker v vsem tem času ne boste izvedeli nič novega in nihče ni odpovedal konkurence na trgu dela. In težko bo najti službo z enako plačo.
