Pridružitev novi ekipi zahteva od človeka veliko moči in energije. Prilagajanje novim delovnim pogojem in zaposlenim je odvisno od značaja osebe in traja od treh tednov do treh mesecev. Ni pa vse odvisno od začetnika.
Navodila
Korak 1
V prvih dneh nove službe se potrudite, da ne popustite čustvom glede vedenja drugih. Ste v novi organizaciji s svojo kodo nenapisanih pravil in preizkusili boste skladnost. Preučite pravila komunikacije, sprejeta v tej skupini. Čez nekaj časa se bo pojavila medsebojna odvisnost in težave bodo izginile.
2. korak
Poglejte pozorno v ekipo, pokažite željo po stiku s kolegi. Naravnajte se pozitivno. Bodite vljudni do vseh: naj se pogovor začne z vami, zanimajo vas zadeve vaših kolegov, ponudite svojo pomoč.
3. korak
Izogibajte se temam, povezanim z vašim osebnim življenjem in osebnim življenjem kolegov. Ne podpirajte pogovorov, ki razpravljajo in obsojajo odsotne zaposlene, šefe.
4. korak
Ne začnite graditi odnosov s kolegi z vsiljevanjem svojega stališča.
5. korak
Preden izrazite svoje stališče do katerega koli proizvodnega vprašanja, ugotovite stališča različnih strani, da ne boste v središču konflikta in ne postanete predmet kritike.
6. korak
Če v tej ekipi po treh mesecih ni mogoče vzpostaviti odnosov, razkriti njihovih sposobnosti in potenciala, potem primerjajte vrednote organizacije in svoje. Razumeti je treba, da ne morete spremeniti vrednot ekipe; morda je vredno, da ne izgubljate časa, spremeniti kraj dela.
7. korak
Vsak se mora sam odločiti, kje je meja, čez katero človek ne bi smel zdržati. V ekipi je težko biti nesprejemljiv. Odstopno pismo je treba napisati šele, ko so preizkušene vse metode vzpostavljanja odnosov.
