V konkurenci za strokovnjake so številna podjetja začela uporabljati dodatne prednosti v obliki socialnega paketa ugodnosti. Razpoložljivost je pogosto mogoče videti v oglasih za delo. Samo zavestno ali ne, za socialni paket se pogosto izda standardni nabor socialnih jamstev, ki jih določa delovna zakonodaja.
Kaj je vključeno v socialni paket
Sprva se je domnevalo, da socialni paket vključuje dodatne socialne ugodnosti, ki jih lahko to podjetje zagotovi svojim zaposlenim. Socialni paket je do neke mere pokazatelj stabilnega poslovanja podjetja, ki se zanima za svoje osebje, njegovo finančno blaginjo.
Toda nekaterim podjetjem uspe nadomestiti koncepte in kot ugodnosti, vključene v socialni sveženj, navede tisto, kar Delovni zakonik Ruske federacije že zagotavlja delavcem. Nima smisla omenjati plačevanja bolniškega staleža, zagotavljanja letnega plačanega ali porodniškega dopusta, prispevkov v pokojninsko blagajno itd., Ker mora vse to delati zakon. Na seznamu ugodnosti, vključenih v socialni paket, je tudi napačno omenjati plačilo tečajev in usposabljanj, dvig usposobljenosti, mobilne komunikacije ali bencin za osebni avto, če jih delavec uporablja za opravljanje svojih uradnih funkcij.
Socialni paket naj vključuje tiste ugodnosti, ki so spodbuda za delo. Vsebinsko je lahko drugačen, njegova sestava je lahko odvisna na primer od položaja, delovne dobe v podjetju itd. Nabor korporativnih ugodnosti lahko vključuje: plačane zdravstvene storitve, vključno z zobozdravstvom; izdajanje brezobrestnih posojil; organiziranje brezplačnih obrokov; plačilo naročnin za šport in telovadnice; preferencialni boni za zaposlene in njihove družine v sanatorije, otroške kampe ali turistična potovanja.
Socialni paket kot orodje za upravljanje
Pristojni poslovni voditelji v tej funkciji uporabljajo socialni paket, ki je del korporativne kulture in orodje za upravljanje. Razumejo, da to sploh ni dobrodelnost, ampak jim omogoča, da zainteresirajo zaposlene in znatno povečajo njihovo motivacijo za produktivno in kakovostno delo, kar se na koncu izkaže za velike koristi za podjetje.
Kot kaže praksa, je v zvezi s tem najučinkovitejši socialni paket, katerega polnjenje predpostavlja možnost neodvisne izbire zaposlenega. Vsaka ugodnost ima lahko določen rezultat in vsak zaposleni lahko izkoristi nabor ugodnosti, ki jih potrebuje v okviru števila točk, ki jih ima. Število točk je lahko odvisno od zasedenega položaja, izkušenj, produktivnosti dela ali pa je preprosto vezano na hierarhično raven, ki jo določa položaj.
